十七岁是否算临时工?

　　十七岁恰逢美好年华，是精力旺盛、活力四射的年龄，这个年龄大家应当沉浸在书香校园里郎郎念书。可是，为了更好地谋于生活，一些小孩会挑选到工厂打工赚钱。针对未成年工，在我国《未成年人保护法》有保障措施。那麼十七岁是否算临时工呢？下边法律知识我就带您来了解一下。

　　一、十七岁是否算临时工

　　按照我国《劳动法》界定，临时工就是指没满16周岁，与企业或是本人产生劳务关系从业有经济发展收益的工作或是从业个体劳动的青少年、少年儿童。而青少年儿童职工就是指一切超出以上界定的儿童年龄但不满意十八岁的职工。因而，满了十七岁算不上临时工。

　　企业不可应用或适用应用合乎以上界定的临时工。假如发觉有少年儿童从业合乎以上临时工界定的工作中，企业应创建、记录、保存致力于救助这种少年儿童的现行政策和对策，并将其向职工及利益相关方合理传递。企业还应给这种少年儿童给予充足适用令其之接纳学校德育直至超出以上界定下儿童年龄截止。

　　二、聘请十七岁职工是否算违反规定

　　不违反规定。《民法典》第十八条要求，成人为彻底民事行为能力工作能力人，能够单独执行民事法律关系个人行为。十六周岁之上的未成年，以自身的劳动所得为关键收入来源的，视作彻底民事行为能力工作能力人。

　　由此可见，十六周岁之上的未成年是能够根据自身的工作获得酬劳的。《劳动法》也要求了严禁用人公司招收没满十六周岁的未成年。故，十七岁工作中是合理合法的。

　　三、公司不法应用临时工会担负哪些的法律依据

　　凡用人公司应用临时工的，由社会保障行政机关依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范给与惩罚；在应用有害物件的工作场地应用临时工的，从重处罚；用人公司在要求期内仍不纠正的，将依照每应用一名临时工每月处一万元处罚的规范给与惩罚，并注销企业营业执照或撤消非营利性企业备案。企业或本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，依照每详细介绍一人处5000元处罚的规范给与惩罚。诱拐到的临时工，逼迫临时工工作，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的工作，应用不满意14岁的临时工，或导致临时工身亡或比较严重残废的，追究其刑事处罚。劳动和社会保障部门、公安部门、市场监督管理管理方法单位等我国行政单位工作员玩忽职守、渎职犯罪，涉嫌犯罪的，也将追究其其刑事处罚。

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