时间：2022-11-21 12:55:11来源：法律常识
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第五十六条 村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
第五十七条 国家保护妇女在城镇集体所有财产关系中的权益。妇女依照法律、法规的规定享有相关权益。
第五十八条 妇女享有与男子平等的继承权。妇女依法行使继承权，不受歧视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
第七章 婚姻家庭权益
第六十条 国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
第六十一条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。
第六十三条 婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第六十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第六十五条 禁止对妇女实施家庭暴力。
县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
第六十六条 妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。
第六十七条 离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。
离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。
第六十八条 夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。
女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第六十九条 离婚时，分割夫妻共有的房屋或者处理夫妻共同租住的房屋，由双方协议解决；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。
父亲死亡、无监护能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何组织和个人不得干涉。
第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。
第八章 救济措施
第七十二条 对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出控告或者检举。有关部门接到控告或者检举后，应当依法及时处理，并为控告人、检举人保密。
妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉。
对符合条件的妇女，当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
第七十三条 妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女联合会等妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复；不予处理或者处理不当的，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构、妇女联合会可以向其提出督促处理意见，必要时可以提请同级人民政府开展督查。
受害妇女进行诉讼需要帮助的，妇女联合会应当给予支持和帮助。
第七十四条 用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
第七十五条 妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府等进行协调，或者向人民法院起诉。
乡镇人民政府应当对村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定进行指导，对其中违反法律、法规和国家政策规定，侵害妇女合法权益的内容责令改正；受侵害妇女向农村土地承包仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉的，农村土地承包仲裁机构或者人民法院应当依法受理。
第七十六条 县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、移送有关侵害妇女合法权益的投诉、举报；有关部门或者单位接到投诉、举报后，应当及时予以处置。
鼓励和支持群团组织、企业事业单位、社会组织和个人参与建设妇女权益保护服务热线，提供妇女权益保护方面的咨询、帮助。
第七十七条 侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼：
（一）确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益；
（二）侵害妇女平等就业权益；
（三）相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰；
（四）通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格；
（五）其他严重侵害妇女权益的情形。
第七十八条 国家机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。
第九章 法律责任
第七十九条 违反本法第二十二条第二款规定，未履行报告义务的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
第八十条 违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
第八十一条 违反本法第二十六条规定，未履行报告等义务的，依法给予警告、责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处一万元以上五万元以下罚款。
第八十二条 违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由公安、网信、文化旅游、广播电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。
第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
第八十四条 违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，依法责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
违反本法规定，侵害妇女人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益以及婚姻家庭权益的，依法责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，依法给予处分。
第八十五条 违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者人身损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附则
第八十六条 本法自2023年1月1日起施行。（完）
谱法达人上线[机智]，（等开庭的时间写一篇普法小文）：离婚案件中孩子抚养权裁判规则/法律规定
没办法离婚率高企，法院审理民事案件案由排名，婚姻家事应该是第二名，仅次于民间借贷。日常咨询也较多，我们整理一下：总的原则是有利于孩子健康成长，协商为主，协商不成法院裁判。
一，都争孩子抚养权的情况下
1. 只有一个孩子，孩子抚养权安排参考以下要素：孩子目前由谁抚养看护；和谁感情更好；双方物质抚养条件比对；孩子如果不足两岁原则归女方；孩子如果满八岁，孩子个人意见很重要；亲子抚养和隔代抚养问题；品行、恶习等影响孩子成长因素；其他。
2.有两个及以上孩子抚养权问题：原则上一人要有一个；重组家庭原来有孩子，另一方没用孩子的，孩子抚养权一般归另一方；考虑1项的内容；
二、双方都不愿意抚养孩子要求法院安排的情况下，法院大概率不会判决双方离婚即使双方夫妻感情破裂。特殊情况可以判离，但是法院会调查清楚各自抚养条件后做出合理安排。
三、一方抚养孩子，另一方应当支付抚养费，标准是支付方收入20-30%，多个孩子的话，最终不超过50%。协商一致的话，可以不要抚养费。
四、探视权是法定权利，阻止监护人探视违法。多次阻拦不改，可主张变更抚养权。
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央广网北京11月3日消息（记者王迟）10月30日上午，十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，该法自2023年1月1日起施行。
“妇女权益保障法的制定和修订对保障女性的社会权益，促进女性发展等方面具有重要意义。”复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远接受央广网记者专访时表示，特别是在社会转型的过程中，人口和社会经济发展出现一些新的现象，比如婚姻家庭的变化，以及人口流动的增加等。为适应这些变化，需要不断丰富妇女权益保障的内容，从而更好促进女性全面发展。
为妇女创造公平的就业创业环境
“你有男友吗？多久结婚？你不回老家工作父母会同意吗？”23岁的李女士作为应届毕业生，参加了今年秋招的大大小小十几场面试，常会被问到这样的问题。她对央广网记者说，作为求职者，她比较关注涉及就业性别歧视方面的内容。
实际上，包括就业性别歧视内容在内的妇女权益保障法的修订，得到了社会的普遍关注。全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂近日接受媒体采访时表示，修订草案两次网上公开征求意见，分别收到40余万条、30余万条意见，是近年来收到意见数最多的法律草案之一。
记者注意到，在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的妇女权益保障法规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。
对此，北京市京师律师事务所律师刘奇奇认为：“招聘公告禁止出现‘仅限男性’‘男性优先’扩大了女性工作选择的范围，保障女性的自主择业空间。同时，明确禁止面试时，询问女性婚姻状况、受孕计划等涉嫌侵犯个人隐私的问题，为女性择业创造了更受尊重的环境。”
而在女性择业过程中，生育一直是难以绕开的话题。此次修订新增了女性生育休假制度的内容，强调用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
明确性骚扰行为定义 为妇女维权减轻阻碍
除女性就业之外，本次修订聚焦性骚扰方面的问题，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制。
北京市京师律师事务所合伙人、律师李宝莲指出：“本次修法及时回应了时代要求，为促进男女平等和妇女全面发展提供了更加坚实的法治保障。”
“新修订的妇女权益保障法进一步明确规定哪些行为是性骚扰，还列举了性骚扰的四种情形，‘禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰’。”李宝莲认为，明确性骚扰行为定义，为妇女遭受性骚扰后维权减轻了阻碍。
在救济途径上，“新修订的妇女权益保障法分别针对发生在学校、用人单位、家庭以及亲密关系中的性骚扰和性暴力作出更具针对性的规定，涵盖了从预防机制、教育培训，到禁止和制止措施，再到妇女依法维权和心理疏导支持等全过程。”中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副教授王晓莉在接受央广网记者专访时表示，这明确了公安机关、法院、教育行政部门、用人单位及主管部门等各相关主体及其责任。
此外，王晓莉指出，在保障妇女人身和人格权益方面，第二十九条提到“禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息”，有具体指向措施，并配法院的人身保护令。“这势必进一步推动《中华人民共和国反家庭暴力法》在司法实践中扩大保护范围，从只强调家庭成员伴侣关系走向涵盖恋爱、交友等亲密关系。”
“这些修订，均体现了新法更加注重法律执行及其效果，以切实保障妇女权益的决心和努力。”王晓莉说。
配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施
如今随着生育政策的调整，公共场所建立母婴室的必要性也日益凸显，这不仅可以为妈妈们给孩子哺乳、换尿布、休息提供方便，同时也缓解不少尴尬。
配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障……此次修订中还有诸多体现对妇女人文关怀的细节。
以前谈起公共厕所，不少人都见过这样的情况：男厕门前冷落，女厕前却排成了长队。王晓莉指出：“既有男女因生理性别差异带来如厕时长不同的问题，也有女性带婴幼儿、家中行动不便的老人如厕带来的实际需要。”
王晓莉认为：“配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施，是反映社会文明程度的重要因素。”
立法彰显社会力度与温度，而重视法律修订后的具体落实亦是关键。任远谈到，这需要对企业和社会部门关于各项妇女权益落实情况有具体的监管，规范社会事务的法律诉讼途径。
“此外，也需要针对一些女性发展面临的突出问题，积极制定和修订一些相关政策，例如流动人口女性的托育托幼问题、灵活就业人员的生育保险等，从而更好地保障女性发展权益，促进女性的发展。”任远指出。
来源： 央广网
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