今天我们科普一下交通肇事死者有疾病,交通事故死人会判刑吗

一起交通事故致人死亡案件，如果致害司机是单位员工的（受雇情形），单位是否有义务承担相应的赔偿呢？对该问题，我国法律有较为明确的规定。

根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。故，作为雇佣司机，如果其在执行工作任务的过程中发生车祸事故致使他人损害的，单位应当承担赔偿责任。而且应当注意的一点是，此时单位承担的无过错的赔偿责任，不论肇事者承担的事故责任是大或是小。

此外，如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，则法定由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；当劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。值得注意的是，这里的派遣单位承担的是补充赔偿责任，且以其存在过错为前提。

总结而言，单位承担员工的交通事故致害赔偿责任，应以在工作期间因工作事务而发生，如果是与工作任务无关或是不在工作期间的，那么单位无需对其承担相应责任。

* 特殊情形：

如果雇佣司机的交通致害行为不是因工作任务而产生，但是致害车辆为单位的或是单位为实际管理人的，此时，应当判断单位是否存在过错，进而确定单位可能承担的过错赔偿责任。所谓的过错，是指：

（1）知道或者应当知道致害机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一；

（2）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格；

（3）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车；

（4）其它应当认定的过错。