时间：2022-08-28 09:30:13来源：法律常识
最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。而深圳做为中国经济发展好一点的大城市2018深圳最低工资是多少呢？深圳劳动法加班费怎么算？对于这几个问题下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望能帮助到大家。
一、2018深圳最低工资是多少
经深圳政府允许，深圳市2018年最低工资规定调节如下所示：
全日制学生就业员工最低工资规定：2200元/月；非全日制日制学生就业员工钟头最低工资规定：20.3元/钟头。新标准于2018年7月1日发布，2018年8月1日起执行。
在其中，全日制学生就业员工最低工资规定提高3.3%，非全日制日制学生就业员工钟头最低工资规定提高4.1%。这也是参照平均GDP、cpi指数(CPI)、平均收入、社会保险缴费率等数据，考虑到近些年最低工资规定增长幅度、其他城市最低工资标准调节状况等多种因素，根据计算和调查，普遍征求公司、员工意味着及其广东省深圳市二级有关部门意见，通过充足讨论研究的。
二、深圳劳动法加班费怎么算
1、用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费；歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。
2、测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与职工代表根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70％明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。
3、估算加班费时，日薪水按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：
节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷20.92×300％
歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷20.92×200％
如今法定节假日有11天。日薪水按每月上班时间20.83天
节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷20.83×300％
歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷20.83×300％
（1）用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费；歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。
（2）测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与职工代表根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70％明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。
以上是法律知识小编给大家梳理详细介绍关于“2018深圳最低工资是多少”等相关法律知识。员工对给予正常劳动后用人公司违规，小于本地最低工资规定付款其的工资，有权向劳动和社会保障部门检举、举报。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识网，我们也会有专门的侓师为您带来协助。
小编：楚雨荨
