时间：2022-09-04 17:00:05来源：法律常识
广东省斟酌在今年的再一次提高最低工资规定，现正征求各省市建议，职称申报上涨幅度为18%。在其中东莞市计划将上涨幅度保持在15.6%，考虑到公司需要过渡期来面对，新标准可能会在年里实行。官方网称，提升薪资待遇是大势所趋，公司务必尽早转型发展。但是，有采访的港商表明，调升最低工资标准将会引起生产厂家的压力，春节后有可能出现改革开放以来较大港企撤出潮，意料三五年内倒闭工厂或达两三成。
中国香港《文汇报》报导，16日在下午，东莞市政协第11届联合会第5次会议特聘香港澳门人员小组讨论会议中，港大同机械公司有限公司董事长邓焘表述港企焦虑称，听闻在今年的广东省最低工资规定将再上涨18%。接着，东莞市委书记刘志庚对这一消息给予确认。
让劳方共享成效 涨薪料成发展趋势
绝大多数采访港商表明能够客观接纳。蓝瑜国际性有限公司总经理庄瑾瑜表明，赞成提升最低工资标准，却让劳方分享经济模式成效，对于消化吸收成本费通常是企业需要加强内部管理。从业五金行业的朱伟康觉得，对企业没有影响，由于人工成本占比比较低。
龙昌国际性控股有限公司现任主席梁麟表明，其企业并不在意，但由于大部分企业工资均超过最低工资规定。涨薪对大家都好，既能扩大内需提高交易，推动工厂生产，又能够吸引出色的工人。
中国香港家用电器加工制造业研究会副会长廖焕辉医生表明，对涨薪没有意见，而且现在公司已经不再是靠这个吸引工人。对工人好一点，例如来回大巴专车接送、改进食堂和居住等，提升工人信任感。“这可以提升工人生产率，盈利超出投资成本。”
港商称还行接纳 但是需要过渡期
广东医学院香港澳门珠三角研究所林江教授表示，若最低工资规定再一次上涨18%，对提高人民二次税收制度和建设幸福快乐广东省也有帮助。如未提高，政府部门面对的来源于中低收入者压力也很大。但持续上涨，对一些企业而言是承受不住的。
梁麟提议，政府部门新政策出台应尽早，最好是在年末或一月初，因为公司订单信息周期时间为一年，一般在今年初就已跟客户定下价钱。提早透露消息，才有空和客户沟通，让顾客接纳人工成本提升这一事实。假如是年里忽然提升，该成本费就难以迁移顾客，就需要从公司利润中消化了。
但是，对港商罗先生而言，该信息不大好，因为他是用人大户人家，“都不想招聘工人了，由于不仅新增加工作人员要涨薪，老员工也需要涨薪，不然无法留住工人。”港中国人汇利集团总裁众多一方表明，难题并不在于提升最低工资标准，没有人会依照最低水平给工人支付工资了；问题在于，不可连续三年上涨，深圳市2010年增长幅度22.2%，假如在今年的还是这样幅度就比较难接纳。
涨薪提升成本费 危害港企运营
廖焕辉还表示忧虑，忽然提升最低工资标准会使企业目前订单信息深陷亏本，乃至可能导致有些企业倒闭。也有可能对东莞市产生影响，造成订单信息转移至越南、印度的或新加坡部分地区。有好多港商就会有单害怕接，承受不住就自然淘汰，预估三至五年内即将迎来20%企业倒闭。
众多一方觉得，如成本费再次提升，预计年之后，珠三角港企将遭受中国改革开放以来最大的一个撤出潮，近三成公司遭遇破产。上年港企遭遇货币升值和出入口收拢，一部分公司利润比2009年减少了七成至八成，发生负利润的中小企业比较多，“通常是一些出入口和增加值偏低的工厂会破产倒闭，这种工厂的利润率基本上不得超过10%。”
