时间：2022-11-30 11:10:01来源：法律常识
在工作上用人公司解除劳动合同时，用人公司必须按要求全额、准时付款员工应得薪水。相对于职工而言，假如辞职后无法得到应该有的酬劳，她们该如何维护自己合法权利，那样在民办学校辞职后不发工资该怎么办？下面就由法律知识小编为您梳理有关信息，希望能帮助到大家。
（一）先与公司商议。不行的话就举报有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。
（二）能够去当地人力资源网站开展举报，还可以到市长信箱之类的。
（三）去当地劳动部门开展举报。
（一）《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者本人及其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留；
（二）身份证件。申请者是职工的，提交本人身份证件的原件和复印件：申请者是用人单位，递交本公司企业营业执照原件和复印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等；
（三）能证明与被上诉人之间有劳动关系相关材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、解除或终止合同书通知单、工资条(条)、社会保险缴费等证明原材料原件和复印件；
（四）申请人申请仲裁时，仲裁委依据立案审查的需求，需要申请者递交能证明被诉人的身份相关材料的，申请者应提交。如被上诉人是用人单位，应提交其工商登记注册相关情况的相关证明(包含公司名称、法人代表、居住地、经营场所等状况)；如被上诉人是职工的，应提交其本人户籍所在地、现住址详细地址、联系方式等。
职工与用人单位宣布签署了劳动合同的前提下，职工提前离职的形式有三种挑选：
(一)与用人单位商议解除劳动关系这也是优选的一种方式。
实际操作常见问题：
1、合同违约金如在双方工作双方约定了学习培训、信息保密、别的因职工毁约给公司单位导致财产损失毁约事项，在员工提出离职时，企业很有可能会往职工索取合同违约金，职工需要注意合同书中常合同约定的合同违约金是不是符合规定。
2、开展交接工作，并取得离职交接单。交接表应当一式两份，企业和员工各执一份(留正本，非正本需有企业专职人签名)。
3、 索取离职证明书。
(二)提早三十天通知函企业三十天后宣布消除彼此之间的劳动合同书。
这类合同解除权不用部门的允许，只需职工提早三十天通知函了企业，到期时彼此之间的劳动合同书就能消除。
实际操作常见问题：
1、留意协议中有没有彼此所合同约定的提前告知金有脱密期的相关规定，如有约定，职工提前告知的时间应当按照双方合同中常合同约定的提前告知期，而再也不是三十日了。
2、书面形式通知单最好是一式两份，规定企业查收后本人存留一份。假如企业不查收，建议使用加急快递方式向企业寄一份，存留寄出去的查收凭据，寄出去凭据单中要写清楚寄出去是指“离职申请书”。
3、在通告期限内应照常上班。
4、积极主动办理交接手续，留意存留直接证据。
5、向企业索取离职证明书，没给的，企业需要承担相对应承担责任。
(三)假如单位有违纪行为，职工可履行单方面即时生效合同解除权。
根据《劳动合同法》第三十八条要求：“用人公司有以下情形之一的，职工能够解除劳动关系”，且用人公司应当向员工支付经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；
(二)未能及时全额付款劳务报酬的；
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的；
(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；
(五)合乎《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
(六)法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
综上所述，我关键为大家介绍了有关在民办学校辞职后不发工资该怎么办问题，正常的辞的职工，公司是必须给其发放工资的，用人公司并没有正常的发放工资，企业有可能被规定付款一定的赔偿费。若是有不清楚的，提议资询法律知识的律师。
