(病假工资工龄)工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗

工伤事故病假工资发放首先要考虑是否有承诺，若是有合同约定的按照合同约定发工资，并没有合同约定的依据职工的连续工龄来各自计算工资，如连续工龄不满意10年，按本人工资的70%派发，连续工龄满30年以上，按本人工资的95%发工资。伤势假用人公司一般是不能够辞退的，那如果员工的确有违反法律法规的现象，能够合理合法辞退。

一、工伤事故病事假工资怎么发

工伤事故病假工资按以下标准计发：

1.连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发工资；

2.连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发工资；

3.连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发工资；

4.连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发工资。经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%。经济收益差，难以实现以上标准化的公司，经本公司职工大会或职工代表大会审议通过，可以稍微下幅。下幅比例一般不超过每个级别标准化的5%。

法律知识友情提示，工伤事故病事假薪水还能够由单位与员工开展承诺，并按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。

二、工伤事故病事假用人公司能够辞退吗

工伤事故病事假用人公司能够辞退，可是应注意只会在合理合法辞退的情形下，用人公司才不用支付经济补偿金，合理合法辞退就是指职工违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定后的辞退，别的前提下能通过调整岗位的形式确保彼此之间的合法权利。

三、工伤事故病事假辞退的经济补偿怎样所规定的

工伤事故病事假辞退的经济补偿的相关规定主要指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定，即员工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司解除劳动关系的，应向员工支付经济补偿。经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满1年支出1个月的工资规范向职工付款。法律知识友情提示，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，支付经济补偿的月薪水依照本地最低工资规定测算。