时间：2022-09-14 10:00:00来源：法律常识
在他们社会发展日常生活，拖欠农民工工资报道五花八门，不但得到了中国公民的高度关注，也使得我国对于此事拥有有关的法律法规，那样故意拖欠农民工工资全新处罚规定？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
对拖欠农民工工资用人单位打击力度将进一步加大，恶意逾期、如果情节严重，可责令停业整顿、减少或取消资质，直到吊销执照。2012年12月13日，人力社保部等六部委下发通知，今起至来年1月底，将深入开展农民工工资支付状况专项整治，保证其按时发放取得薪水。
据统计，本次专项整治关键是应用民工的各种用人公司，尤其是招收民工比较多的建筑工程施工、生产制造、餐饮经营及其它大中小型劳动密集公司、个体户等。具体查验用人公司依照工资发放相关规定付款拖欠工程款的现象、遵循最低工资规定的情况和依规付款加班费的现象;企业管理者拖欠农民工工资潜逃的现象;用人公司与民工签订合同等情况。人力社保部表明，对检查时发觉违法行为，一定要依法查处，确保春节前涉及到拖欠工程款案子基本上审结。
据了解，按规定，以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，将处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。
除此之外，还需要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位打击力度，对恶意逾期、如果情节严重，可依法责令停业整顿、减少或取消资质，直到吊销执照。
相关法律规定应得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、延长工作时间的工资报酬及情况下付款薪水等，隐匿财产、故意偿还、虚构债务、虚报倒闭、虚报破产倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃走、隐匿、处置或是伪造账务的应当认定为以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬。
（一）有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。
（二）可根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。
（三）最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱，无需侓师），根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。
（四）假如劳动争议仲裁不予立案或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。（五）按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。
以上是法律知识小编给大家产生故意拖欠农民工工资全新处罚规定所有内容。总体来说，故意拖欠农民工工资很有可能创立拒不支付劳务报酬罪，会判处有期徒刑或是拘留。咨询报价法律知识的有关侓师，她们可以为你作出更专业的解释。
