时间：2022-09-21 13:00:01来源：法律常识
许多员工都可能会遇到用工单位拖欠工资的现象，那样公司拖欠工资怎样快速处理？欠薪找谁检举？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。
（一）有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。
（二）还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。
（三）最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱，无需侓师），根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。
（四）假如劳动争议仲裁不予立案或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。
（五）按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。
用工单位拖欠工资，员工能够向有关劳动行政部门，其实就是劳动监察举报投诉。员工举报投诉需要注意的事项：检举、投诉者务必按实给予被举报、举报企业的名字、详细地址、违规操作实际情况等相关信息。举报规定投诉者实名认证举报同时提交身份证号码和基本上直接证据。举报须经投诉者给予举报公文。撰写举报公文确有困难的，能够口头上举报，由举报中心招待员开展询问笔录。
依据《劳动合同法》第三十条的相关规定，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。
（一）以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。
（二）“企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。
（三）“有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。”
用工单位拖欠工资，员工能够向有关劳动行政部门，其实就是劳动监察举报投诉。以上是法律知识小编为您详解有关公司拖欠工资怎样快速处理的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
