如何写劳动合同纠纷申请书

　　在工作上，假如职工由于与公司造成了异议。是可以明确提出诉请的。而在此以前，应当要写劳动合同纠纷申请报告。那麼，很多人都想要知道，劳动合同纠纷产生后，应当要怎样申请劳动仲裁？劳动合同纠纷申请报告的样本是怎样的？下边由法律知识我为您介绍一下。

　　一、劳动合同纠纷产生后怎样申请劳动仲裁

　　劳动合同争议产生后，被告方不肯协商或调解不了时，可以向当地的仲载协会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效性为，被告方理应自了解或理应了解其支配权被损害之日起60日内向型监察委员会申请劳动仲裁。若员工有书面通知，超出60日的仍可申请劳动仲裁。被告方向监察委员会申请办理劳动合同争议诉讼时，理应递交申诉书，并依照被诉人数递交团本。

　　授权委托别人参与诉讼主题活动，务必向仲裁委会递交有受托人签字或盖公章的委托授权书，授权委托书理应确立委托授权和管理权限。无民事权利能力和限定民事行为的员工或是身亡员工与公司单位产生劳动合同争议，可以由其法委托代理人委托参与诉讼活动合同异议，可以由其法委托代理人委托参与诉讼主题活动；沒有法定监护人的，由监察委员会为其特定委托代理人委托参与诉讼主题活动。

　　二、劳动合同纠纷申请书范本

　　申请者：xxx，男，汉族人，xxxx年x月xx日生，身份证号xxxxxxx，住丹东市xxxxxxxx，电話xxxxxxx

　　异议人：河北省xxxxxxxx有限责任公司

　　详细地址：丹东市xxxxxxx

　　法人代表：xxx电話：xxxxxxx

　　申请办理规定

　　1、要求贵联合会裁定异议人付款申请者七个月的经济补偿金和赔偿费；

　　2、要求贵联合会裁定异议人付款申请者九个月医疗补助费（以最终劳动能力鉴定为标准）；

　　3、要求贵联合会裁定异议人付款申请者未签无固定期限劳动合同书十二个月的双倍工资；

　　4、要求贵联合会裁定异议人付款申请者三个半月的薪水；

　　5、要求贵联合会裁定异议人为申请者补缴社保并申请办理有关办理手续；

　　6、要求贵联合会裁定异议人担负申请者的医疗费。

　　客观事实和原因

　　XX年9月，申请者到异议人处工作中，任聘请装修工长职位，月薪水3950元。2011年9月18日，申请者患脑溢血住院;2011年10月18日，申请者康复回家了再次医治。如因申请者生病较重，异议人一方面消除了与申请者的劳动合同书。在劳务关系续存期内，异议人从没与申请者签署书面形式的宣布劳动合同书，也未给申请者缴纳各种社保，因而应担负各类义务。

　　第一，申请者在申请人处工作中三年多，依据《劳动合同法》第四十七条第一款之要求，异议人应付款给申请者三个半月的薪水做为经济补偿金。与此同时，异议人违背《劳动合同法》在规范的诊疗期限内不可终止劳动合同的法律法规，应依据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之要求向申请者付款赔偿费。综上所述，总共七个月。

　　第二，申请者因生病较重，不可以担任原工作中，也不可以从业异议人另行安排的其它工作中，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之要求，异议人应付款给申请者九个月的薪水做为诊疗补贴(以最终劳动能力鉴定为标准)。

　　第三，《劳动合同法》要求，公司单位需要与员工签署书面形式的劳动合同书，但异议人超出一年未与申请者签署书面形式的劳动合同书，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之要求，异议人与申请者已签订无固定期限劳动合同书并要以书面通知建立。但异议人迄今未与申请者签署无固定期限的劳动合同书，依据《劳动合同法》第八十二条第二款之要求，异议人应向申请办理付款双倍工资。

　　第四，依据《劳动合同法》第四十二条之要求，员工生病在规范的诊疗期限内的，公司单位不可解除劳动关系，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求，在本企业工作年限五年以内的医疗期为三个月。因申请者2011年9月18日住院，因此异议人与申请者中间的劳务关系在2011年12月18日以后才可以消除，但异议人只结算了2011年9月份以前的薪水，应将剩下工资支付给申请者。与此同时，按《劳动合同法》第四十条的要求，异议人应执行提早三十日以书面形式告知的责任，故应按此条之要求附加付款一个月的薪水。综上所述，总共三个半月。

　　第五，按国家相关相关法律法规要求，用不企业应是每一位员工缴纳社保，但异议人从没给申请者缴纳所有的社保，因此应是申请者补缴。

　　第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等要求，城区全部公司单位以及员工都需要参与社会医疗保险。但异议人从没给申请者缴纳医保，这造成申报人没法享用有关的医疗保险工资待遇。由于异议人存有重要过失，其担负这一部分花费应。

　　总的来说，异议人比较严重侵害了办理的合法权利，理当担负对应的法律依据。请贵联合会依规裁定，适用申请者的诉讼请求，维护保养申请者的合法权利。

　　此致

　　丹东市xxxx劳动争议仲裁联合会

　　申请者：

　　年 月 日

　　三、劳动合同纠纷申请报告理应裁明的事宜

　　1、员工被告方的名字、岗位、家庭住址和所在单位;公司的名字、详细地址和法人代表的名字、职位；

　　2、诉讼要求和所依据的客观事实和原因；

　　3、直接证据、见证人的名字和居所。监察委员会对申请劳动仲裁的劳动合同争议案子，一般在7日内做出审理或不予以审理的决策。决定审理或决策不予以审理，都是会书面形式做出回应。被告方申请劳动仲裁时，可以授权委托一至二名刑事辩护律师或是他人代理商参与诉讼主题活动。

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　　责编：周六