怀孕期间合同到期单位不续签怎么办？(用人单位产期劳动合同)

怀孕期合同到期企业不续期该怎么办？

为了更好地保证女性的工作支配权，法律法规明确规定了对女士工作权益的维护，尤其是对于女工生理学功能的转变，在女工怀孕期间、预产期和哺乳期给与特别的维护。依据《劳动合同法》第四十二条的要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，除非是具有比较严重违背公司单位管理制度;比较严重渎职给公司单位导致巨大危害;与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响及其被追究其法律责任等本身有重要过失的法律规定情况，公司单位不可解除劳动关系。除此之外，为避免公司单位变向危害女工的合法权利，忽略处在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工的尤其维护，《劳动合同法》第四十五条还特殊规定，劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。假如企业不与员工续期，原劳动合同书全自动续延到哺乳期间期满，薪资待遇按原劳动合同书实行，员工仍然可以体验到“三期”的独特工资待遇。