发生劳动争议需要提供哪些证据(职工劳动争议证据)

　　产生劳务纠纷必须供应什么直接证据

一、劳务纠纷案子一般质证內容：

　　1、劳动仲裁联合会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送到日期。

　　3、劳务关系的证实：彼此所签署的劳动合同书、雇工的证实、未签订合同的应保证工作中开始和结束日期及有关证实或被告方别的协议书。

　　二、因涉及到公司辞退、开除、离职、退工而造成的劳务纠纷的质证內容：

　　1、公司辞退、开除、解雇员工的决策、通告。

　　2、按企业内部管理制度惩罚的，应给予对应的管理制度。

　　3、员工交通违章违法乱纪的相关直接证据原材料。

　　4、员工的薪水、奖励金收益状况。

　　5、涉及到培训费用的，用人企业需要给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

　　6、涉及到房补费的，分床企业须给予分床日期及房补费的实际金额及务必服务项目限期等。

　　三、追偿劳务报酬的质证內容：

　　给予工作开始和结束日期、欠付劳务报酬的实际金额等相关直接证据。

　　四、社会保险、安全生产造成的劳务纠纷的质证內容：

　　1、公司缴纳养老金、公积金的相关直接证据。

　　2、员工的薪水奖励金状况。

　　3、员工伤情评定及医疗费用票据。