工作两年多打工者：企业何时与我们签订劳动合同(工人签订劳动合同劳动合同)

热线电话信息（ 徐榕蔚）4月中下旬，在乳山市一家木业加工厂打工赚钱的小刚（笔名）向新闻媒体服务热线体现，他2006年进到该公司工作中，2年来一直沒有签署过劳动合同书，社会养老保险、工伤险都难以开办，并且据他孰知，企业有120多位职工和他状况一样。公司为什么自始至终未与员工签订合同？小刚等人的劳动合同书究竟什么时候可以签署？

　　4月22日，赶到乳山市区这个木业加工厂，看到了小刚。小军说，他是安庆人，来公司的2年来，公司只与几位从技工学校引来的职工签署过劳动合同书，对其他120多位职工也没有签署合同，公司都没有给过一切确立的表述。小刚告知，他所担任的工作一旦实际操作不合理非常容易负伤，不签订合同，一旦产生责任事故，巨额的医疗费用对她们这种打工族来讲是难以处理的问题。“希望公司能依照国家规定和大家签订合同，为大家交纳各类社会保险基金。”小刚说。

　　接着，找到该企业承担这事的一位副总，他告知，自最新劳动法施行之后，她们就按规定逐渐提前准备同职工签订合同，现阶段劳动合同书的书面报告都早已制订进行。说到这儿，这名副总将一打标着《劳动合同书》的资料向展现。当询问道，即然合同书已制订好，为什么还不与职工签署合同时，这名副总表述说，依照企业要求，在签署期限一年半的劳动合同书前，对全部200多位职工都是有45天的实习期，试用期从2022年3月18日逐渐，5月1日以后公司才可以依照具体考评状况，与通过培训的职工签订合同。

　　这名副总还告知，在公司与职工签订合同全过程中，也具有一定的摩擦阻力。“由于签署合同以后，按规定职工自身也必须交纳一部分‘三金’花费，因而公司每个月都需要从她们的薪水中扣减这一部分钱，可职工中有80%的人抵制，她们还协同签字表明不愿同大家签署合同，这使我们很刁难。”过后就这事向小军核查，他说道自身不清楚有协同签字抵制扣减“三金”一事。

　　带上这个问题，4月28日，资询了威海卫法律事务所的汪慧刑事辩护律师，她强调，该公司以实习期为由不一样职工签订合同是不规范的。劳动合同书应当从职工开始工作当日签署，实习期以内也务必签订合同。公司不以职工交纳社保股票基金是违背法律法规强制要求的。汪慧表明，同职工签订合同，交纳社保股票基金是公司应负的责任。