保障劳动者持续劳动权利(医院长沙市劳动者)

　　 长沙某大医院护士刘红等人依次向专升本报名体现：他们与公司的劳动合同书是一年一签，在签满10年以前，无论他们主要表现怎样，企业都是会停止与他们续期。那样，他们耗费了自已最年轻有为的岁月为企业认真工作，换得的则是在踏入中老年、应聘求职艰难时下岗。

　　“残酷”的约定俗成要求

　　“我还在长沙某三甲医院干了6年护理人员，将我一生中最珍贵的青春时光献给了医院门诊，而该医院却有一个约定俗成的要求：护理人员合同书到期7年不会再续期。这类夺走完大家青春年少后就将大家抛下的作法使我们难以接纳。这叫大家之后该怎么办？”长沙某大医院护士刘红抽泣着对小编说。

　　刘红是在1998年面试进该医院门诊的，每一年签一次合同书，迄今去医院已工作中了6年，可医院门诊一直未为她购买保险。她曾一度向医院门诊明确提出建议，可医院门诊不予以理睬。日前，医院门诊告之她“护理人员合同书到期7年，不会再续签合同”的约定俗成要求。据了解，与刘红有一样遭受的人们在长沙各三甲医院以及它领域内普遍现象。

　　刘红伤心欲绝说，医院门诊的这样的作法难免太过分了，他们用自身最珍贵的7年为医疗机构的发展趋势认真工作，即使一直沒有给他们购买保险也承受了。如今，当他们就需要踏入中老年、到外边找个工作已很艰辛时，却不问青红皂白一律将他们解雇，一下子将他们送入了连存活都是个问题的窘境。这对他们太不合理了，乃至有一些残酷。

　　医院门诊：迫不得已“换肝”

　　长沙某医院门诊一位管理者对小编说，从沈北的角度观察，这类作法确实不讲情面，也不尽如人意。每一次见到一批职工去医院尽职尽责工作中多年后又迫不得已伤心欲绝离去，她们心中也觉得很躁动不安。但从医院门诊追求完美经济效益管理方法的方面而言，医院门诊只能那么做。

　　他说道，护理人员到了27岁上下，大多数要成家立业娶妻生子，工作方面毫无疑问不可以像之前一样全心投入资金投入，这时就必须“换肝”，让更年青的、刚大学毕业的人来更换他们，才可以维持医院门诊的护理人员团队处于高品质情况。并且，假如签满10年，按照法律法规，医院门诊之后很有可能就不可以解雇他们，这对医疗机构而言既是压力又是风险性，因此一般都不容易签满10年。

　　这名管理者表明，如今很多领域都这样做，几乎变成行规。假如自身企业不那么做，相对性便会提升自己的成本费，增加管理方法难度系数，经济效益便会减少，便会在行业竞争中处在缺点。

　　刑事辩护律师：应当健全法律法规

　　湖南省万和协同法律事务所王曙刑事辩护律师觉得，刘红这样的事情在中国很广泛。在我国人力资源市场供过于求，以致于公司单位可以肆无忌惮选取一个员工工作中情况最好的那一段岁月来给自己服务项目，即只让员工“吃青春饭”。

　　他说道，许多一年一签的劳动合同书在到期10年以前，一般都是被公司单位停止掉，由于法律法规到期10年之后员工可规定签署无固定期限的劳动合同书。从法律法规方面而言，这是一个很无奈的问题，不能说公司单位违背了法律法规，但对员工而言确实很不好，在她们就业难时却一下失业，其影响力十分劣势。
　　王曙刑事辩护律师号召，在我国的劳动合同法在这方面尚需进一步完善，以遏制公司单位肆无忌惮牟取员工的青春年少，更全方位地保障员工长久的利益。