时间：2022-04-14 13:00:07来源：法律常识
小姜是2008年3月进到上海市某服饰公司工作中的，岗位是整烫衣服裤子。但是企业迄今也未与他签署过书面形式的劳动合同书，薪水也是以红包方式派发。2008年年末，他不干了。听闻不签署劳动合同书可以规定派发双倍工资，便向企业提到了，但企业却置之不理，还说小姜并不是她们的职工。沒有签署书面形式劳动合同书，该怎么证实他曾是集团公司的职工呢？假如他要申请劳动仲裁消费者维权得话，该提前准备些哪些直接证据才可以获得法律法规适用？
权威专家回应：
劳动合同法上的劳务关系，就是指公司单位向员工计付劳务报酬，而由员工给予职业危害的劳动所产生的法律行为。即然你在企业工作中且接纳了企业的管理，企业也发送给了你相对应的劳务报酬，那麼你跟企业间存有劳务关系是毋庸置疑的。可是你如果要认为双倍工资得话最先务必给予相应的证人证言证实你跟企业相互之间的劳务关系存有。
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：
（一）公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体；
（二）公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作；
（三）员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。
与此同时该通告也要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：
（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各种社会保险金的纪录；
（二）公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；
（三）员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录；
（四）考勤表；
（五）别的员工的证词等。
因而按照该要求，你如果要证实和企业间存有劳务关系得话，你最好能给予薪水签收单、考勤卡、工作牌、招聘登记表之类的直接证据，假如有可能得话你还是可以规定你的朋友到庭给你做证。
