(用人单位劳动者公司)工厂迟到罚款合理吗

现实生活中，对职工来讲，有些时候去上班的时候都有可能存有迟到的状况，许多用人公司晚到一定要扣钱的，那样工厂迟到罚款合理吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、工厂迟到罚款合理吗

员工晚到归属于违反劳动纪律，用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对这类个人行为进行一定的惩罚，并实现彼此的权利义务公平。企业依规有权利对团队的违规操作作出处罚，当然前提是企业有惩罚根据，而且是合理合法制订的。因而，处罚是否有效，一看企业是不是有这方面管理制度要求;二看管理制度是否有效。如果企业并没有有关管理制度要求，作出处罚都是没有的依据，是合法的。但严格讲企业针对晚到并不是处罚，处罚是行政处罚的一种，必须要有行政部门立法机构开展法律要求。因为公司并不是行政执法机关，并没有处罚管理权限。所谓处罚就是对的工资扣减，这一是合理的，由于你违背了公司的制度，可是劳动合同法和工资支付暂行要求也明确了企业针对晚到职工的惩罚不能超过当月的工资20%，此外扣取完薪资后不能低于最低工资规定。

二、晚到多长时间算旷职

实际要按照企业的管理制度看来。所说旷职，是指员工没经休假即缺课，缺课便是员工需到却并未到岗工作中。辨别员工是不是到岗工作中并不因是否存在考勤表做为唯一标准，重点在于是不是到岗工作中、是不是应出勤但未出勤率。在《劳动法》中没有明确旷职多长时间算自动离职，仅有用人公司在制订的管理制度里或是劳动合同书内有标明，要看签署合同的现象。

三、员工迟到如何扣钱

依据《工资支付暂行规定》第十六条要求：“因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。”

企业没有权利随意扣减职工标准工资。对于归属于波动绩效考核工资、奖励金的那一部分，在双方合同实际承诺的情形下才能够扣减。假如职工的晚到个人行为并没有导致用人公司直接损失，用人公司没有权利扣减职工工资。

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