时间：2022-01-04 09:33:50来源：法律常识
依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，《福建省企业女职工劳动保护条例》等相关相关法律法规，企业行政部门与企业公会经充足的公平商议，获得一致意见，一同签署企业女工独特维护重点集体合同。
第一条 合同规定是彼此推动企业发展趋势，提升创新管理，创建和睦劳务关系层面应遵循的行为准则和一同规则。
第二条 企业应考虑到自己的特性，依据工作中必须执收和应用女工。企业与女工创建劳务关系时，彼此务必定阅劳动合同书，推行男妇同酬。企业开展改制，改革时，对能担任原工作中的女工，不可无端回绝应用或聘请。
第三条 企业不能以女工完婚，孕期，生孕，喂奶等为由，减少其标准工资，或停止，消除劳动合同书。劳动合同书满期而怀孕期间，预产期，哺乳期间没满的，劳动合同书的限期全自动持续至怀孕期间，预产期，哺乳期间满。
第四条 企业在升职，晋升，鉴定专业专业技术职称和享有其它褔利层面，理应人人平等，企业应该有方案地对女工执行高等职业教育及专业技术培训。
第五条 企业应进一步加强对女干部的选拨，塑造和应用。企业员工代表大会中女意味着应与女工所占的占比相适合;企业的股东会，职工监事中应该有女工意味着。
第六条 企业应依据女工的生理特征和所从业作业的岗位特性，对在生理期，怀孕期间，预产期，哺乳期间和女性更年期的女工给与独特维护，并明确专职人员承担女工劳动防护工作中。
第七条 企业应进一步加强对女工工作健康安全专业知识的学习培训，女工机构应相互配合企业行政部门，宣传策划女工卫生防疫及妇产科预防专业知识，提高女工自身防范意识和工作能力。
第八条 企业在發展生产制造的与此同时，应逐渐改进女工环境与健康标准，开设女工创建哺乳室，卫生所，孕妈妈歇息等维护设备，对在职人员女工每月派发_____元的卫生费或日用品。
第九条 企业按照规定一至2年最少机构女工开展一次妇产科常见病查验。花费由企业压力，查验時间视这工作時间。
第十条 从业高空，超低温，凉水，郊外流动性，国家规定的第三级精力劳动效率工作的女工在月经期内，经自己明确提出，企业应当为其分配别的工作。
第十一条 从业持续四个小时之上站起工作的女工在月经期内，经自己明确提出，企业视详细情况分配别的适度的工间歇息。
第十二条 企业不可分配劳动者在怀孕期间，哺乳期间从业国家规定的第三级精力劳动量的工作和怀孕期间，哺乳期禁忌人事部门的工作。对已经从业的，理应给予调节。
第十三条 女工孕期7个月之上(含七个月，相同)或是在哺乳期间内的，用人公司每日理应在上班时间内分配其一钟头的歇息或是哺乳时间(双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝提升二十分钟)，不可分配其增加上班时间和晚班工作并扣减相对应的劳动定额。
第十四条 女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内进行孕期检查(包含怀孕十二周内初核)，应算是工作時间。
第十五条 女职工产假为90天;孕妇难产的，提升生育假15天;双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，男性在本企业照料假为七至十天。
第十六条 女工怀孕打胎的，依据从业人力终止怀孕手术治疗资质的保健医疗组织或是计划生育政策服务组织的证实，具有生育假。孕期三个月之内小产的，生育假为15天至30天;孕期三个月至七个月之内小产的，生育假为42天;孕期七个月之上小产的，生育假为90天。
第十七条 女工孕期七个月之上或生育假满期，经自己申请办理，企业准许，能够请产前假或哺乳假(哺乳假至宝宝一周岁)。女工休产前假，哺乳假期内，薪水由企业按不少于生育保险百分之六十的规范付款，并不可小于本地最低工资标准规范。
第十八条 企业理应依规参与生育险，并按照规定对生孕女工派发生育保险及付款孕期检查费，接生费，医疗费，医药费和医疗费。
第十九条 有些人企业并未申请办理生育险的，理应依照女工自己上本年度月平均收入付款其法定产假期内生育保险，并依照相关要求付款女工生孕的有关花费。
第二十条 经县级以上诊疗公司证明，身患比较严重女性更年期综合征的女工，企业可给与照料，临时调做其他适度的作业或酌情考虑缓解劳动量。
第二十一条 为保证本合同的效力，合同书彼此应创立总数对等的监管工作组，最少半年对合同的效力状况开展一次协同查验，并将检测报告向职代会通告。
第二十二条 合同规定自起效之日起有效期限为______年。
第二十三条 合同规定经教职工代表大会审议根据，彼此签名后十日内，将合同规定一式三份社会保障行政机关核查。
企业:_____________ 企业公会:_________
谈判代表(签字盖章) 谈判代表(签字盖章)
_____年____月__.日 _____年____月__.日
来源于劳动合同法（www.lawtime.cn/info/laodong）
