(工资都是诉讼时效)追讨工资有诉讼时效吗

现实生活中，有许多用人公司通常没有按照合同约定按时发放薪水，有些时候发生欠薪的现象，那样你了解讨要薪水有诉讼时效期间吗？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对大家有所帮助。

一、讨要薪水有诉讼时效期间吗

讨要加班工资的诉讼时效期间为三年，仲裁时效为一年，从受害人了解或是应当知道其支配权被侵犯之日起测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到一年仲裁时效期内限制，可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、追偿的工资时长究竟是多久

经常会有一些打工族手里拿着追偿薪水（大部分包含加班费）的仲裁裁决书或离婚判决书愁眉苦脸的找我聊。看看这个裁判文书理由基本都是：申请者提到诉讼，自欠薪起已经超过了60天仲裁时效，确定驳回申请人仲裁请求。来看，仲裁员及审判长的认知仍是姹紫嫣红各不相同。可是，有一点是共通的：便是都严重损害了职工的合法权利。

《劳动法》第82条的规定：明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。

三、讨要工资找哪个部门

现在也有不少企业特别是民工居多的建筑施工企业，好多都是托欠的，到年底时过年回家全是着急用钱的，通常是必须讨工钱的，这样的事情每一年都有很多的，如果通过有效的形式一般都是能够需到的，常见的就是警报公安局帮助及其诉讼等，今天就给大家解读有关讨工钱的相关法律法规。

一般讨工钱可以直接寻找企业的，与公司商议，有些是可以克服的，假如是商议没结果的，能够去派出所，让公安民警帮忙的，但是只不过是协商的，有的公司有可能是无动于衷的，那样职工能去劳动局投诉的，一般当地劳动部门有劳动监察的，只需把一些主要材料，表现自己是公司职员等递交给她们，就能办理的，监察大队一般是直接去企业，

一般是会支付的，或者承诺日期，或是回绝付款得话，劳动局是出示处罚书及其交到老百姓法院执行的。并且劳动局还会继续查询的工资计算出来的，假如不按照劳动合同法计算出来的，都会要求重算的，对公司来说都是得不偿失的。上边便是关于讨要工资的法律法规的，一般都是按照这一过程的，劳动局是能够规定一次性支付的，不然就是有权利处罚。

以上就是关于法律知识小编为您详细介绍关于讨要薪水有诉讼时效期间吗的相关介绍，讨要劳务报酬最先适用是仲裁时效，而申请劳动仲裁期限是一年。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。