时间：2022-06-30 11:36:40来源：法律常识
用人公司和员工签订合同以后就确定了劳务关系，非发生法律规定了能够终止合同的情况不可以无端消除带动合同书，不然要付款经济补偿，就医疗期满解除劳动关系经济补偿规范、解除劳动关系的情况有哪些方面、不可解除劳动关系的情况是怎样的，下列由法律知识我为您一一解释，期待对您有一定的协助。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条员工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不能从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不少于六个月薪水的医疗补助费。患大病和重病的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。
（一）双方协议解除劳动关系。依据《劳动法》第二十四条的要求，工作合同当事人协商一致，能够解除劳动关系，此类情况下，不谈消除的理由，如果彼此协商一致，就可以解除劳动关系。
（二）用人公司单方面解除劳动关系，又分三种：
1、用人公司随时随地解除劳动关系。依据《劳动法》第二十五条的要求，员工有以下状况，用人公司能够随时随地解除劳动关系。
2、用人公司必须提早三十天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系。
3、经济性裁员。依据《劳动法》第二十七条的明文规定，发生以下状况，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，纬向劳动行政部门汇报后，能够裁减人员：
（三）员工单方面解除劳动关系。此类情况下，也分成二种：
1、员工随时随地解除劳动关系。依据《劳动法》第三十二条的明文规定，用人公司有以下状况，职工能够随时随地解除劳动关系：其一，在试用期内的；其二，用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；其三，用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。
2、并没有法定事由，员工必须提早三十天以书面通告用人公司才可以解除劳动关系。
不可解除劳动关系的情况是：
（一）患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
（二）生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的；
（三）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的；
（四）法律法规、行政规章要求的别的情况。
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