时间：2022-07-13 11:00:01来源：法律常识
假如员工在诊疗期内内，则用人公司没法终止合同，用人公司能够和员工商议解除劳动关系的理由，假如用人公司单方解除劳动关系，则理应给予员工一定的赔偿。大量有关病事假2年能不能终止合同的相关知识，下面法律知识我就为您来解释这一困惑。
员工生病，不可以照常上班，应当享有医疗期。诊疗期限内，企业是不可以解除劳动关系的，除非是医疗期满，员工生病并没有治愈的，能够解除劳动关系，但是给员工一次性医疗补贴。
第一、最先企业应该和你开展商议，可以按照自身的需求明确提出赔偿规定，假如商议取得成功，那就是最好的结果;
第二、假如协商不成，你能向本地劳动局开展资询，由于终止合同的缘故不一、领域的差别都是会有一定的区别，因此实际难题深入分析;
第三、假如企业并没有商议单方面解除劳动关系，你能到公会和劳动局要求劳动争议仲裁，因劳务关系造成的劳务纠纷属人民内部矛盾，能够要求劳动争议仲裁，但不能直接向法院上诉，假如对劳动仲裁不服气就可以向法院上诉了。
依据《劳动合同法》第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;
(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;
(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;
(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;
(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。
第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
1、职工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也不要从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的，用人公司解除劳动关系时，除应按其在本单位的参加工作时间，每满1年发送给相当于1个月薪水的经济补偿外，与此同时还应发放不少于6个月薪水的医疗补助费。
2、患大病和重病的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。
依据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可解除劳动关系的期限。医疗期依据2个要素来确认：一是本人的具体参与参加工作时间，二是本单位的参加工作时间。
实际的医疗期长短如下所示：
(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。
(二)具体参加工作时间十年左右的，在本单位参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。
假如员工要想请时长很长的病事假，最好是向企业出示医院开证明原材料等。以上内容便是法律知识编写给你梳理的有关病事假2年能不能终止合同的相关知识，期待在工作和学习中可以协助到您。假如您有其他问题觉得困惑，欢迎咨询法律知识编写。
