(劳动合同劳动者用人单位)违法解除劳动合同会被怎么处罚

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一、违反规定解除劳动关系会被怎么处罚

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人公司违反劳动合同法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动合同法第八十七条的要求支付了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的计算年限自用人之日起测算。

二、公司违法解除劳动关系如何赔偿

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、劳动合同书类型

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条要求，劳动合同书有“固定期限劳动合同书”、“无固定期限劳动合同书”和“单项工程劳动合同书”。

1、固定期限劳动合同书，指的是用人公司与员工承诺终止合同时长的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定期限劳动合同书。

2、无固定期限劳动合同书，指的是用人公司与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。原劳动法规定的长期合同。

3、单项工程劳动合同书，即并没有固定期限，以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，指的是用人公司与员工承诺以某一作业的实现为合同期限的劳动合同书。

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