时间：2022-07-19 11:29:59来源：法律常识
在我们的日常工作上，员工可能碰到与用人公司解除劳动关系的状况，因此得到一笔经济补偿，因此您了解劳动合同书经济补偿缴税吗？法律知识我为大伙儿梳理了相应的法律法规，下边一起来看看吧，坚信会让您有些协助。
（一）自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税;超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，测算征缴个税。
（二）本人领到一次性补偿收益时根据我国和当地政府要求的比率具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性补偿收益的个税时给予扣减。
（三）公司按照国家有关法律法规宣布破产，公司员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个税。
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的测算，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款；向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
《劳动合同法》实际规定了17种解除劳动关系状况，用人公司理应付款经济补偿。不过这并非所有，由于《劳动合同法》也有兜底条款，法律法规、法律规范要求员工能够终止合同的，员工还可以规定经济补偿。
(一)劳动法明文规定以下前提下，职工有权利解除劳动关系而且有权利获得经济补偿
1、未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;
2、未按时全额付款劳务报酬的;
3、未依规为员工缴纳社会保险费的;
4、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;
5、因一方以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的;导致劳作无效合同的;
6、假如用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。
(二)用人公司明确提出终止合同，并与员工协商一致解除劳动关系，用人公司理应付款经济补偿
(三)下列三种前提下用人公司能够提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水以后，解除劳动关系付款经济补偿
1、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
之上便是由法律知识编辑整理搜集的有关劳动合同书经济补偿缴税吗的法律法规。综上，劳动合同书里的经济补偿的数额在上一年度均值工作中三倍之内是指无需交纳个人所得税的，但超出的一部分依然必须交纳。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
