(劳动者劳动合同用人单位)解除劳动合同补偿金标准是多少

我们之所以要签订合同，是由于工作方面具备不少市场竞争，也有企业的生存也具有一定的风险性。仅有签订合同了，解除劳动关系才会有赔偿。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下解除劳动关系赔偿金规范多少钱的相关内容。

一、解除劳动关系赔偿金规范多少钱

根据为《劳动合同法》第四十八条：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;

员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。

员工违反规定解除合同的劳动合同赔偿

依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对于此事要求,员工违规或工作合同的约定解除劳动关系,对用人公司经济损失的,员工应赔付用人公司

解除劳动关系赔偿费

赔偿费、解除劳动关系赔偿金标准、文件资料、劳动合同书，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依法付款赔偿费。

二、测算经济补偿金中的工作年限

劳动者在单位工作的期限，需从员工向该用人公司给予工作之日起测算。假如由于各种原因，用人公司与劳动者未及时签订合同的，不受影响参加工作时间的计算。假如员工持续为同一用人公司给予工作，但依次签订了多份劳动合同的，参加工作时间需从员工给予工作之日起持续测算。比如，员工甲自2008年在其企业工作，期内工作合同一年一签，一直工作到2012年。最终一份劳动合同期满后停止，用人公司依规支付经济补偿时，测算的工作年限需从2008年起算，共四年。假如员工为同一用人公司给予工作很多年，但间距了一段时间，也依次签订了多份劳动合同书，参加工作时间正常情况下需从员工给予工作之日起持续测算，早已支付经济补偿的除外。总而言之，此条“在本单位工作的期限”的规定，无法理解为持续好多个合同书的最后一个合同期限，正常情况下应持续测算。自然，伴随着劳动法的落实，用人公司运用短期内劳动合同书长期性用人的情况将会减少，这主要是劳动法明确了2个对策：一是持续签署2次固定期限劳动合同的，员工可以要求签署无固定期限劳动合同书；二是劳动合同期满停止的，用人公司也要依法支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准为

六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。此方法关于经济补偿的测算规范较在我国以往作法，更加优化了。1994年，劳社部颁布了违背和解除劳动关系的经济补偿办法，明确了测算经济补偿金时，不满意一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。工作中时间不会满一年的，按一年标准的发送给经济补偿。劳动法议案曾经我也要求工作不满一年的，按一年标准的发送给经济补偿。在修改过程中，有些建议明确提出，为适应生产制造要求，有些企业每一年招收很多季节工和零工，这种工作人员一般工作期限稍短，只运行好多个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的压力，提议优化规范。因而，此条将测算规范进一步细化，以六个月为界线，各自付款一个月和大半个月薪水为经济补偿金。假如员工工作一年又六个月，经济补偿金为二个月的工资；假如员工工作一年又五个月的，经济补偿金为一个半月的工资；假如员工工作中五个月的，经济补偿金为大半个月的工资。

以上是法律知识小编给大家介绍的解除劳动关系赔偿金规范多少钱的相关内容，是标准居然全是法律上早已要求好了的，那样我们只需签署好劳动合同书，为维护劳动者的利益给予前提条件。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。