(伤残补助金劳动合同)劳动合同补偿标准是怎样

我们现在似乎是所有人工作的话都是会签署一份劳动合同书。签订了劳动合同的话，对自己的工作也会有一定的确保。不会担忧莫名其妙下岗。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下劳动合同书补偿标准是如何的相关内容。

一、劳动合同书补偿标准是如何

一级至四级伤残工资待遇规范

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残补贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值)

五级、六级伤残工资待遇规范

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助费=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残补贴=本人工资×70%

2、六级伤残补贴=本人工资×60%

(注：无法安排工作的工伤职工由用人单位依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由用人单位补充差值)

七级至十级伤残工资待遇规范

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金,用人公司付款一次性伤残就业补助金。实际规范由省、自治州、直辖市人民政府要求。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

二、劳动法的有关规定

根据为《劳动合同法》第四十八条：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;

员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。

员工违反规定解除合同的劳动合同赔偿

依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对于此事要求,员工违规或工作合同的约定解除劳动关系,对用人公司经济损失的,员工应赔付用人公司

三、工伤期间企业能不能终止合同

劳动法中有明确规定。第四十二条　员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(二)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。

以上是法律知识小编给大家介绍的劳动合同书补偿标准是如何的相关内容，劳动合同书补偿的标准是法律法规了。如果违犯到劳动者的合法权利得话，能通过有关的补偿标准来要求赔偿。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。