时间：2022-08-12 11:01:37来源：法律常识
一份工作，不单单是员工在挑选企业，实际上用人公司还会考评职工的工作能力及其处事态度，针对不合适职工，公司会解除劳动关系。想来好多人想要了解，企业解除劳动关系标准是啥？下面由法律知识小编为您介绍一下。
企业解除劳动关系标准一：在试用期间被证实不符录用条件的
录用条件就是指用人公司在招收员工时提出的具体要求及规范。岗位不一样，用人公司对员工所提出的录用条件和标准也不尽相同。为了能调查招收的员工是否满足所要求的条件和规范，用人公司一般都明确了长短不等实习期。在试用期内，员工假如合乎用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同书；假如员工被证实不符用人单位的录用条件和标准，或者被证实无法胜任合同中要求的岗位，用人公司就能根据要求消除与该员工所订立的劳动合同书，停止双方的劳务关系。
企业解除劳动关系标准二：严重违反用人单位的管理制度的
管理制度是用人公司为规范生产运营的一个过程、创造良好的办公环境而制订内部的要求。用人公司要确保生产运营的顺利开展，务必有相应的标准对劳动过程进行管理，对劳动者在生产运营中的举动进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，管理制度就是根据生产运营的需求为这类管理方法而制订的。可是，用人单位的管理制度并不是由用人单位无拘无束制订的，而必须符合国家法律法规的规定。仅有符合我国法律法规规定的工作纪律和管理制度，才具有合法的约束，而与国家法律法规规定发生冲突的管理制度则不具备约束。需注意，用人公司不能仅仅依据员工有违反劳动纪律的举动，就做出消除员工劳动合同的确定，反而是员工违反规章制度的举动比较严重到一定程度、情节恶劣时，用人公司才可以依法作出解除劳动关系的决定。
企业解除劳动关系标准三：严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的
这儿的“重要危害”一般由用人单位内部的规章制度要求，是因为公司类型各不相同，对重要损害的定义也各有不同，故对于此事并没有统一的标准。用人公司在根据这一条做出消除员工劳动合同的确定时，务必与此同时把握两个标准：一个是劳动者的“渎职”、“假公济私”一定要很严重的；另一个是劳动者的个人行为一定要对用人单位的权益导致了重要危害。对员工轻微的失职行为或者未对公司单位权益导致巨大损失的举动，用人公司不可以根据该要求消除劳动者的劳动合同书。
企业解除劳动关系标准四：员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的
这儿所讲的实际上是“脚踏两只船”的举动，劳动者在用人公司工作的同时，又与其它用人公司建立劳动关系，领到别的用人单位的薪水，对进行本单位的工作目标组成严重危害时，用人公司就能消除其劳动合同书。
企业解除劳动关系标准五：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的
就是以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反其真实意思的情形下签订劳动合同的。这种情形，一样常出现在员工手上，当员工有这种情形时，用人公司就能消除其劳动合同书。
企业解除劳动关系标准六：被依法追究刑事责任的
劳动者在被依法追究刑事责任的情形下，早已不会再从业用人单位的经营活动，其与用人单位订立的劳动合同书也就失去了存在的价值，在这样的情况下，用人公司能够消除劳动者的劳动合同书。即便员工被检察院免予起诉或者被法院免于刑事处罚，但因其行为性质的严重后果已经超过用人公司能够解除劳动关系的前三项情况，故用人公司还可以消除其劳动合同书。
总的来说，企业解除劳动关系标准是：在试用期间被证实不符录用条件的；严重违反用人单位的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的；员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若您有其他难题，能够登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！
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