时间：2022-12-02 18:30:50来源：法律常识
近年来，山东省劳动人事争议案件始终高位运行并呈逐年递增态势。为进一步增强企业、职工遵章守纪意识，营造和谐法治营商环境，全省各级调解仲裁机构在坚持依法办案的同时，持续转作风、优服务，结合实际开展了形式多样的“送法进企业”活动，取得了明显成效。
“请进来”“走出去”结合，是活动的一大亮点。活动开展以来，省人社厅加强调研、督导和活动统筹，以解决实际问题为导向，以高质高效普法为目标，指导鼓励各级调解仲裁机构守正创新、立破并举，创新普法形式，强化案源治理。一方面将企业请进仲裁机构，不定期邀请企业走进仲裁庭观摩庭审，结合案件审理情况邀请相关企业座谈、公益旁听，“沉浸式”“体验式”接受普法教育，达到“审理一案，教育警示一片”的效果。烟台市经常性组织行业企业庭审观摩，东营市建立仲裁庭公开宣读裁决警示机制，通过“以庭送法”，组织当庭答疑、现场普法，提升宣传效果。另一方面，指导鼓励全省仲裁机构走出仲裁庭，通过召开座谈会、开展流动仲裁庭，组织普法沙龙、普法“面对面”、“午后谈薪”、法律体检等形式的普法宣讲活动，将案件处理与普法教育有机融合，使普法活动更接地气。青岛市深入推进行业性、区域性劳动争议预防调解联盟建设，为企业搭建学习交流、沟通协作、共治共享的合作平台。滨州市开展“十百千送法进企业”创新行动，以“对接十强产业，梳理用工百问，服务千家企业”为内容，为企业提供“一对一”法律法规宣传及劳动用工指导服务。据了解，今年以来，全省调解仲裁机构共邀请企业观摩仲裁庭庭审571次，涉及企业1281家；深入企业2925次，涉及企业15819家。
常态化疫情防控给“送法进企业”活动带来了新挑战、提出了新课题。省人社厅指导全省各级调解仲裁机构立足新态势、运用新技术，充分利用互联网、融媒体等对企业开展线上普法、云端服务。烟台、威海市通过市直企业微信群不间断为企业提供线上用工指导，通过腾讯会议定向邀请市直企业参加普法讲座，通过“胶东在线”平台开展胶东经济圈普法宣讲直播，观看人数达2.1万余人。聊城市人社局归纳常见九大类型争议，制作普法课件，拍摄普法宣传微视频、普法微课堂，通过局网站、智慧就业平台、微信公众号宣讲法律法规。省厅调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院联合枣庄市人社局开办“送法入企云讲堂”。今年以来，全省共开展线上普法、云端服务2473次，线上送法不断线、不打烊，以线上服务新体验拓展“送法进企业”活动新效能。
为切实解决企业“急难愁盼”，省人社厅指导全省各级调解仲裁机构问需于企、精准输送、靶向送达，按照“企业需要什么就送什么”的原则，将普法内容选择权交由企业，由企业自由点单，提供“小二式”服务，使普法更具针对性。省厅调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院联合济南市人社局、历下区人社局赴中建八局一公司开展“送法进企业——建筑企业法治同行”活动，联合枣庄市人社局赴滕州市开展“派驻基层工作人员定点帮扶企业法律服务活动”，提前收集企业需求，为企业进行量身法治体检。济宁市人社局联合市内19家律师事务所78名律师组建法律助企服务团，与122家企业建立联系，开展“送法进企 法铸和谐”活动9次。
企有所呼，调解仲裁必有所应。下一步，全省各级调解仲裁机构将持续开展“送法进企业”活动，用心用情用力解决企业实际问题，为企业和职工提供“暖心”调解仲裁服务。（大众日报客户端记者张春晓 绪涛 孔凡涛报道）