时间：2022-09-21 07:51:11来源：法律常识
李四是某企业派遣职工平时负责整理文件等工作，由于运送文件同事请病假公司临时让李四接手请病假员工的工作，在运送文件的途中李四被机动车辆撞伤交警出现场后判定李四无责，李四随即住院治疗。
李四在住院期间派遣公司对李四说赔偿找工作单位跟派遣公司没关系，随后告知李四因为他们合同里写好病假不超过三天李四超过了病假期间所以被派遣公司辞退了，随后李四工作的公司来人告知李四，由于李四的失误造成了事故虽然交警认定李四在此次事故中无责但是李四是派遣员工因为事故不能上班，并且李四未能执行公司给李四安排的工作，所以公司告知李四除了医疗费之外公司不承担其他赔偿。
李四签署的赔偿协议上面写道，由于李四是派遣员工与单位是派遣关系，李四受伤是因为帮助其他员工完成工作，所以公司承担本次的医疗费，除此之外公司不再承担李四的其他赔偿，此协议为最终协议。
大家看过我大白话说法律的估计都得跳起来骂人，派遣公司、与用工公司、简直就是坑蒙拐骗。
我给大家屡一下思路首先是派遣公司的作为简直就是可耻，首先作为派遣单位应该第一时间去积极配合李四的医疗工作，以及后期准备鉴定工伤前期准备，以及后期工伤赔偿准备，派遣公司简直就是本末倒置！并且在医疗期内和李四解除派遣关系这属于违法解除劳动合同，面临双倍赔偿。
用工单位更加过分，不仅不提李四的工伤赔偿问题，反而倒打一耙，居然让李四签所谓的协议，在这里我可以明确的说明此类协议根本不具有法律效力。并且李四的工伤赔偿是需要单位配合的，单位不仅推卸应有责任还蒙蔽李四，涉嫌违法犯罪。
李四到底该怎么做呢？我给大家列个表：
1 李四应该第一时间先治疗，医疗费无论花多少最终都会由对方车辆的车主、司机、保险公司赔偿、如果对方延期赔偿是要加付利息的，医疗费不能省。
2 李四治疗的期间，保存好工作服，工作证，服务证等等能证明自己身份的证件物品，以及一起工作工友证言证明。
3 李四是两种赔偿，一种是交通事故赔偿一种工伤赔偿两种赔偿不冲突
4 出院后留好医疗发票以及病例，
5 出院三个月后准备伤残鉴定
6 找律师。
好了今天分享到这，大家有什么问题在下方留言
