时间：2022-12-06 05:53:38来源：法律常识
劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，而被派遣劳动者服从用工单位的安排、从事劳动的一种用工模式。
劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（很多叫XX人力资源有限公司）、用工单位和劳动者。
要注意到《劳务派遣合同》签订的主体，没有劳动者，而是劳务派遣单位与实际用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订的叫劳动合同。
那么劳务派遣发生工伤怎么办？由谁承担责任呢？
一、责任主体
《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
由此可见，责任主体为劳务派遣单位。
二、管辖地
劳动派遣工伤认定管辖地是派遣员工的参保地。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果发生工伤，职工所在单位应当自工伤事故发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第17条第2款明确规定，工伤职工可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如不幸发生工伤事故，劳动者应积极准备相关材料，申请工伤认定。
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任律师简介：
曾任职江苏某大型国企、南京某新区政府部门法律顾问，受到一致好评。毕业于“211”院校河海大学法学院，高分通过司法考试。擅长处理合同纠纷、劳动争议、交通事故，以及公司法律事务。
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