私了协议书有必要找律师么，工伤私了协议有效吗,签订后可以撤销吗

李某是A公司的职工，在上班途中发生交通事故后死亡，被人社部门认定为工伤。交通事故的肇事方赔偿了李某795000元。事故发生10天后，李某的亲属与A公司达成《工伤私了协议》。

《工伤私了协议》中约定：现甲、乙双方一致确认，乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，现甲、乙双方依照《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，经双方友好协商，达成协议。协议第一条约定：甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款合计人民币35万元整，该款项于本协议订立时，乙方提供所需的证明材料到位，即一次性给付。协议第四条约定：上述款项给付后，双方之间的工伤、劳动争议一次性解决，劳动、工伤保险关系终止，此后双方再无任何纠葛，乙方不得再向甲方主张任何此类权利。当地劳动争议仲裁委员会在该协议上加盖公章。

李某亲属签订协议后得知，根据《工伤保险条例》，李某亲属可以得到“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”20倍的一次性工亡补助金，即可获得一次性工亡补助金623900元。因此，李某亲属起诉要求撤销工伤私了协议，并要求A公司赔偿剩余的金额273900元。

经过一审、二审、再审，法院认为，当事人就工伤待遇达成的协议，其性质并非劳动合同，而是具有一般合同的属性。同时，《工伤赔偿协议》既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还表明参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，说明各方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，A公司赔偿李某亲属的35万元不明显低于法定工伤保险待遇标准，《工伤赔偿协议》不存在重大误解、显失公平的情形，对各方当事人具有约束力，驳回了李某亲属的诉讼请求。

这个案例中，李某亲属本来可以得到60余万的赔偿，因为不懂法，白白损失了27万多元。这就提醒我们，当遇到亲属出现工伤时，一定要及时找身边的律师咨询，了解赔偿的标准，即使想要签订《私了协议》，也要在律师的指导下签订。同时，也要知道，因为第三人侵权导致的工伤，不仅能够得到第三人（交通肇事方）的赔偿，还可以从公司里得到相应的工伤保险待遇，这两种诉求并不冲突。

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