时间：2022-12-15 16:05:37来源：法律常识
来源：京华枫云，作者：梁 枫；文仅供交流学习
今天，专题和你聊聊关于「律师的离职」。这并不是一篇普法文章，而是一个摆在每个律师面前关乎职业发展和生涯规划的重要问题，值得思考。
律师转身
今年这个夏天，除了“乐队的夏天”以外，还有第四季的《中国好声音》，依然正在麻木不仁地热播。导师转身，照例可以决定歌手在下一轮的演唱机会。
而「律师转身」，说的则是律师这个职业的辗转沉浮、身份转换。
说实话，高高兴兴就职容易，开开心心离职并不容易。因此，所谓“优雅离职”，对于大多数人来说，是并不容易做到的，这才有了这篇文章。
——如果你刚好是一名律师，而又刚好正打算离职或者刚刚离职，相信一定会感同身受、感慨万千，甚至有很多话要说。
律师为什么不会用「离职」这个词
说来也奇怪，在律师界，律师从律师事务所离职，很少用「辞职」「开除」这样的词，而用的比较多的则是「调离」「换所」。
这并不仅仅是一个称谓习惯的问题，也许正从一定程度上反映了律师职业的历史变迁。
想当初，律师从体制内分离，从国家的法律工作者转变为社会的法律工作者，正式全面接受市场的检验和选择。
很多历史的痕迹却影影绰绰地残留其间，让人不得不想起改革开放四十余年以来，律师职业从行政权力到市场权利的现实转变过程，一如从“制服”到“西服”的嬗变。
所以，尽管当下的律师行业基本上全面实现了市场化（比如，北京在早些时候取消了律师收费的行政标准，完全由市场决定；前几天，山东省也刚刚取消了律师收费标准），但是，一个律师从一家事务所到另外一家事务所，所办理的仍然是“调动”手续。
因此，律师从一家事务所转至另外一家事务所执业，和作为一家公司的员工离职几乎没什么分别，该发生的不快依然不会少，该发生的争议依然会发生，甚至该打的官司，对于事务所和律师来说，更是毫不迟疑、毫不犹豫。
律师工作会不会“不能胜任”
律师作为提供法律服务的职业主体，是否为委托人、客户提供高效的法律服务，当然存在是否胜任的问题。比如，在工作中是否尽职，是否充分保障了客户的委托利益，等等。
比如有媒体报道，前段时间，某地一名律师在一起案件中，未及时将判决书送达给委托人，导致委托人错过上诉期。这就是一起典型的不尽职行为。如果换作医生行业，这就是一起严重的“医疗事故”。
当然，在律师行业，极少有律师事务所以“不能胜任工作”为理由，单方通知律师解除劳动合同。
一方面，从劳动法角度，“胜任”的判断标准多样、判断依据严苛，以“不能胜任”为由解除合同，难以让人心服口服，在司法实践中更是鲜有获得支持；
另一方面，更重要的是，出来混都是需要面子的，更何况律师的圈子又非常小，双方“协商一致”解除合同，应该是性价比最高的离职方式。
所以，最经典的对话场景是——
事务所负责人找到律师，在罗列了前述一大堆不胜任“业绩”或者陈述一大堆主客观原因之后，说：“X律师，你看，所里觉得你不太适合继续呆下去了，要不你换个所，找一个适合自己的事务所试试？”
“好吧，我考虑一下。”
“此处不留人，自有留人处。”于是，眼看着大势已去的当事人，通常会明智地马上去打听别的事务所的招聘信息了。
一旦有准信儿，双方通常会麻利儿办好“调动”手续，以尽可能短的时间到下一家事务所执业。
当然，基于人性深处的“秋后算账”心理使然，在上面的情形下，当负责人找到当事人谈话后，当事人即使觉得再呆下去没有意思，但基于自我价值被否定，往往不能甘心。
于是，也有人会开始启动“算账”模式：比如工资、提成还有多少没兑现、年休假还没休完、一定要给多少补偿或赔偿……一旦谈不拢，轻则横眉冷对，重则法庭相见。
失去了“优雅”，离职变成了一年职业生涯中令人烦恼的事件。
要不要给人“意思”一下
与被人劝退的情形不同，主动辞职也不一定让人省心。
比如，律师自己觉得事务所不再适合自己，过得不开心，再找开心处。尤其是对比之下，寻找了已心仪的事务所之后，这种感觉就会愈加强烈。
于是，向事务所提出辞职——准确地说，转所——申请“调离”。
多数情况下，事务所看到人要离开，显然心已先走，留得住人留不住心，秉承“入职自愿，离职自由”的原则，不如顺水推舟，尽快与之办理好调动手续，遂其心愿尽快调离。
反正在律师行业中，来来往往，进进出出，尽如常态。
请注意，前面说的是“多数情况”。也有“少数情况”，让离职并没有那么顺利。
现实中，也会有事务所的负责人或人力部门，往往会借辞职一事，给个“脸子”，卡个“脖子”，也并不是没有发生过。
有个同行赵律师就曾经跟我吐槽。他提出从事务所辞职时，事务所长期拖着不给办调离手续，总是借故如案件未结清、手续不全、领导不在等原因，拖着不办。
最后，赵律师还是从别人那里打听到，需要给人事主管意思一下，才能顺利办好手续。
依赵律师的耿直性格、火爆脾气，这哪能行？如果跟他“意思”一下，我就没“意思”了。
赵律师果然就一直没有任何“意思”。
转眼三个月过去了，手续依然还没办下来，就直接找人事主管大吵大闹了一番，惹急了的人事主管放下一句：“你试试看，如果没我的证明，你走的了走不了？”说完，人事主管“优雅”地转身离去。
又过了三个月，实在忍无可忍的赵律师，不得已对事务所提起了劳动仲裁，要求办理离职手续。
当然，案件在仲裁庭中当庭和解，事务所答应为赵律师办理调离手续。
但此刻，距离赵律师当初提出辞职已经过去了8个月。时过境迁，原来谈好的事务所也不再同意接收了。老东家同意调走了，却又没了新东家。都是离职惹的祸。
如果离职不可避免
按照法律规定，律师必须在律师事务所执业，而且只能在一家事务所执业。
基于执业经历的连续性要求，在不同事务所转换中，当然是转换过程越短越好。
现实中，无论从任何一家事务所离开到另外一家事务所执业，期间所经历的手续办理时间都是必须的。
也就是说，如果想要离职的话，必须有这样一种心理准备：可能有一段时间，你从原事务所调离了，但还未调入到新的事务所。此刻，你也许不属于任何一家事务所，处于“悬空”状态。
而刚好，这段时间有人找你，希望委托你办理案件，你去找原事务所还是新事务所办理委托手续呢？很可能谁都不会办。在这种情况下，最痛快的解决办法似乎只有一个：这段时间就尽量别接受委托呗！
这也许就是律师离职、转所、调动带来的麻烦之一。
不过，不得不承认的是，从任何一家事务所离开到一家新的事务所执业，无论“调动”手续办理的多么顺利，都必然是一次执业经历变动，会不可避免地在自己的执业经历中多了一个执业机构。
要知道，这样的经历，并非总是一个加分项。
试想，如果一个执业十年的人，一直在一家事务所执业或者中间曾经变换过一两次执业机构，也许都会让人觉得没什么，但如果在这期间换过五家事务所执业，会让人怎么想？——这家伙喜欢跳槽，不太稳定啊！
我就亲眼见过一个执业了八年的律师，经历过七家事务所。对于一家事务所来说，面对这样的执业经历，根本无需听其本人解释什么，多半都会审慎从事。
（顺便安利一下：前段时间，曾经有媒体专访报道我们律所创所27年创始人无一人离开，想来也算是一件引以为傲的事吧。）
职场凶猛，离职优雅
说到这里，并非说一个律师必须在一个律所工作一辈子，永不离职。
天下大事，分久必合，合久必分。“合则欢聚，不合则散”，原本无可厚非。
在当今的市场环境下，对于律师和事务所而言，也当然是双向选择。
如果看对眼，“缘”源不断；反之，“留下未必是活路，离开未必是死路”，也许对彼此都是一个新的契机和生机。
宛如律师行业中很多事务所分分合合一样，一个律师从一家事务所离开到另外一家事务所也是如此。
当然，重点是离职“优雅”，才能最大限度地减少过程能耗，从而积蓄新的能量，以保障未来的职业生涯继续高歌猛进。
说到底，“优雅”不仅是一种气质，更是一种人生态度。对于职场来说，则更是一种高级的职业修为。
你说呢？
