时间：2022-12-15 19:41:10来源：法律常识
历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。公元2022年3月28日5时起，上海压茬推进，封控管理，史无前例地进入静默。不论是平日繁忙的职场人士，还是腰缠万贯的富豪明星，不再是“偷得浮生半日闲”，都有大把的时间陪伴家人，思考世界，谋划未来，体悟人生。
上海静默期间，律师直播如火如荼。直播行业如同核酸产业，疫情期间大受裨益。律师直播的业务主题很多，热点之一是劳动法业务，特别是复工复产相关劳动法律问题。另外，老乡鸡招股书中反映的劳动问题也引起高度关注，截至2021年底，老乡鸡已累计有1.6万名员工未缴纳社保。
常见的劳动争议类型包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
发生争议后，一般通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，律师可能会参与全过程或部分环节。随着法律服务市场的精细化，客户对劳动法业务需求逐渐增多，不再满足于个案纠纷的解决、零星问题的咨询，而是体系化、前瞻性、可落地性的用工合规需求。
如何做好劳动法律师，首先是要打好基本功。熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。劳动法规、规定非常庞杂、细化，《劳动法》、《劳动合同法》、.《劳动合同法实施条例》、最高院相关司法解释及大量的规定等，需要全面准确地掌握。
律师独立执业后，首先是开拓案源。按照现在的常规套路，线上线下，全面发力，优化调整，持之以恒，日积月累，就有了稳定的案源，可以做到衣食无忧了。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。劳动法律师勤于实践，持续修炼修为，必有大成。
笔者此前办理过一起劳动纠纷案件，且系涉外、群体性案件，尤为复杂，历时两年多，方才尘埃落地。时常复盘此案，回味无穷，与各位分享。
1. 外企高管遇罢工
欧洲某国在华企业，员工167人。该企业股东派遣本国人任职的企业总经理。该总经理，正宗的洋人，但不是国人通常想象中的白人高大威猛形象，个子不到1米7，偏瘦，络腮胡子。大学本科法律专业，跨界任高管。
在总经理就任之前，该企业由生产总监王某负责。王某是中国人，比总经理大约10岁，工作多年，懂技术，会管理，威望甚高。突然来个年轻、他认为不懂管理的老外总经理当他上司，王某很不适应，时常与总经理发生冲突，矛盾越来越大，终于爆发。经王某策划后，绝大多数员工支持他，员工每日正常上下班打卡，但静坐，不开展工作，已持续3天。员工的诉求是，免职总经理。
总经理向该国驻上海领馆求助，领馆向有关部门反映。外交无小事，企业所在地领导高度重视。由外经委副主任牵头，劳动、工会、公安等部门组成工作组，协调解决该企业纠纷事宜。
2. 劳动律师初介入
本律师受该企业委托，专项处理此案。
静坐第4天，律师第一次到企业，和总经理交流，了解情况。167名员工中，163人支持生产总监王某，只有总经理助理、行政经理和人事经理3人支持总经理。对方人多势众，“敌众我寡“，形势严峻。
律师认真审阅企业规章制度、劳动合同等文件，建议企业尽可能多地拍照、录音、录像等，注重搜集证据。律师尝试和王某等人交流，被拒绝。
静坐第5天，员工继续正常打卡上下班，继续静坐，继续工作。政府工作组人员、律师劝说员工复工，并进行普法宣传。员工有表达意见建议的正当合法权利，对企业或者总经理的违法行为有权向有关部门举报，但员工无权决定任免总经理。经律师和劳动部门宣传，王某拒绝接受，坚持要求免职总经理。
政府工作组人员，单独与律师沟通，了解是否有可能更换总经理，平息这次危机。律师表示，其系受总经理委托处理本案，且也不熟悉企业股东。后来企业董事长从欧洲赶到企业，明确意见，不撤换总经理。
静坐第6天上午，企业和员工方都声称对方破坏机器，剪机器线缆，事件升级。政府工作组非常重视，临时决定下午1点在某部门会议室开会。总经理临时通知律师，律师下午1点半才赶到。会议室里，总经理1人，对面坐着外经委、劳动、工会、派出所等相关政府部门人员 13人，已经等待半小时了。总经理说：“只有律师来了，会议才能开始。“律师在西方人眼里，地位很高，由此可见一斑。会议室里，面对13名政府工作人员，律师的职业荣誉感暴增。
员工报告“总经理破坏机器“，还提供一张照片，半只手，体毛多密，很明显，不是中国人的手。员工说”是总经理的手“。总经理也是学法律的，他说：“怎么证明是我的手？中国人的手黏上毛，是否就是外国人的手？“
鉴于情况不明，事件升级，与会的派出所副所长提议：“第二天早上，派几十名警察到公司，大张旗鼓地勘查调查，形成威慑，尽快平息事态“。考虑到大批警察到公司，可能会激化矛盾。总经理和律师建议暂缓，向股东汇报后再沟通。派出所副所长对律师说：“明天早上9点，我们电话联系。“
3. 一纸公告破僵局
静坐第6天晚上，企业董事长、总经理和律师会商后决定：依法采取断然措施，尽快复工复产。第二天上午10点贴出公告，要求愿意复工的员工，在下午3点前在复工表上签字确认；不签字的员工，按旷工处理，予以开除。
静坐第7天早上8：50，律师接到派出所副所长电话。他说：“我们的人员已就位，随时出动。你们公司现在是什么情况？“
律师说：”非常感谢。公司及股东建议警察暂时不介入，避免激化矛盾，尽量平稳处理。”
派出所副所长说：“好。保持联系。”
上午10点，企业贴出公告，要求愿意复工的员工，在下午3点前在复工表上签字确认；不签字的员工，按旷工处理，予以开除。
连续静坐7天，员工思想状态也有很大变化。股东态度坚决，不予更换总经理；大多数员工也希望复工。在劝说和高压下，绝大部分员工签字确认，第二天恢复正常上班。人事经理统计复工表，未签名的有27人。
下午约六点，律师拟就开除公告及人员名单。企业联系工作组成员，告知决定，并希望见面。企业明显感觉工作组成员有压力，觉得很棘手。一方面，企业一下子开除这么多人，担心群体性事件，但另一方面，员工静坐已长达一周，诉求也不合法，企业做开除决定也是不得已而为之。工作组成员未及时给予答复。
律师建议公司，查询相关部门传真，将开除公告传真给他们。晚上9：30左右，工作组3人到公司。他们询问能否不开除员工，避免可能的群体性事件，双方再沟通。总经理表示，已经持续7天了，公司决定开除不复工的员工，确实是不得已而为之。工作组成员表示，既然你们决定了，为了避免发生群体性事件，安排4名警察着便衣，在明天10点开除公告公布前，到达公司会议室，以应对突发情况。此外，外围安排机动警力，随时增援。
静坐第8天早上10点，公司通告栏张贴开除公告及开除人员名单。
有5名员工在公司喧哗，说：“开除名单里，没有他们。”人事经理答复：“你们已在复工名单上签字，为什么要开除？”
这5名员工继续吵闹，要求开除，说几个同伴都开除了，他们也要求被开除。僵持一段时间后，警察说：“他们要求开除，你们就开除吧。”
律师说：“企业不能主动开除，如果他们要求被开除，需要提出申请。”
后该5名员工提出书面申请，要求被开除。公司公告开除该5人。
上午，劳动局、工会人员也到达公司，要求调阅公司规章制度、劳动合同、开除依据等，态度比较严厉。开除这么多员工，他们作为主管部门，有压力，也正常。他们问：“谁决定开除员工的？“
总经理说：“所有的决定都是律师做出的。“
律师当时很惊讶，这不是让律师背锅吗？律师看了总经理一眼，对着劳动局、工会人员说：”律师提供法律建议，由公司做出决定。“
另外，有4名被开除的员工提出：“我们已经签字复工，为什么被开除？
人事经理说：“复工表上没有你们签字。”
4人说：“有的。正面签字满了。我们签在背面，你们再去看下。”
人事经理果然在复工表背面，看到这4人签字。律师问总经理和人事经理：“你们对这4人如何处理？”
人事经理说：“既然已经公布开除公告，就开了吧。”
第二天，公司复工复产，恢复正常。
4. 仲裁诉讼路漫漫
大约一个月后，公司收到27名被开除员工的劳动仲裁申请书，要求恢复劳动关系。申请被开除的4名员工未提出申请。后劳动仲裁部门做出裁决，驳回申请。
于是27人又起诉到法院，因是群体性案件且涉外，主审法官高度重视。打官司讲证据。公司未在工作区域安装监控，即使安装也可能被员工拆下。员工都正常上下班打卡了。虽然有些照片、录音、录像等证据，但难以完全证明被开除员工连续、全程旷工？实际情况是，这些被开除员工确实连续、全程旷工了。
律师与工作组负责人、外经委副主任联系，希望实事求是，出具情况说明。律师将盖章的《情况说明》作为证据提交法院后，被开除人员向有关部门反映，外经委又出具补充说明，“《情况说明》不作为证据使用。”一审期间前大段时间，整个社会舆论、政策导向侧重加强劳动者保护。但一年后，因过于强调劳动者保护，且叠加很多中小型企业经营困难，社会舆论、政策导向又开始调整。毕竟，皮之不存，毛将焉附。虽然未收到判决书，但律师非常自信地判断，员工的起诉应该会被驳回。
一审大概历时一年多，驳回员工起诉。二审阶段，比较轻松，维持一审判决。
本案历时两年多，惊心动魄，结局堪称完美。政府满意、企业满意、绝大多数员工改变态度，也满意。
经此一役，律师和总经理成为好朋友。总经理时常说，在他最困难的时候，律师帮助了他。
成为好朋友后，律师到总经理家做客，见过他的妻子，来自被美国制裁的亚洲某国。总经理聊起他那浪漫动人的爱情故事，总是那么深情。他大学毕业后，决定先在欧洲各国流浪一个月，再回来找工作。他的家在当地是富豪，还有个游艇。
他说既然流浪，就不需要父母一分钱。流浪期间，如果没钱了，就在某地打几天工，攒点路费伙食费再赴下一站。实在没钱的时候，他也会向我们当年的铁道游击队员那样，爬火车。没有住的地方，就在街区角落露宿一宿，如同我们的丐帮子弟一样。他流浪到意大利的佛罗伦萨，一个梦幻神奇的地方，腰包没钱了，又该去餐馆打工了。在餐厅打工时，他遇见了现在的妻子，那时正在佛罗伦萨美术学院留学的大学生。两个来自异国他乡的大学生在神奇的意大利土地上，上演了一场轰轰烈烈的爱情故事。爱情的力量是无穷的，他的流浪之旅提前结束了。他带着心爱的姑娘回家了。原来，流浪也有这么多惊喜。
总经理敢于冒险，有年夏天，他和三个朋友，都不是专业人员，驾着游艇横渡大西洋，从欧洲抵达北美，且不带手机，历时20多天，音讯全无。虽说，外国的月亮不比中国的圆，但外国人和中国人确实有时不一样。
后来，总经理离开中国，回到自己的家乡。律师到欧洲出差时，顺道到他家度周末。十年未见，分外亲切。他有个别墅，他坚决拒绝律师住旅馆，把他儿子的房间腾出来，让律师住了两天。说起中国，他说是他的第二故乡。另外，他尤为感激中国的是，他那时在上海黄金地段买了房子。当时上海房价不高，外国人工资高，买房很轻松。回国前，他卖掉房子，赚了一大笔钱，回国买别墅买名车，不亦快哉。
百年未有之大变局下的中国，正在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，劳动法律业务前景广阔。
致敬中国劳动法律师！
（《上海静默下的律师思考》之二：劳动法律师是怎样练成的）
（《上海静默下的律师思考》之一：离婚律师是怎样练成的）
