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“职工医疗互助参保工作从原来的全县倒数第一，上升为全县首个实现医疗互助全覆盖的乡镇”“‘七彩先锋’志愿会实现群团抱团发展”“组建安吉首个农村电商工会，电商产业园带动就业385人”……近日，浙江省安吉县的6名镇街总工会主席纷纷交出他们的工作“成绩单”。

据悉，安吉县总工会于2016年开始开展乡镇(街道)工会主席竞争性选拔工作，将年轻干部选配到工会主席岗位上，把一批高学历、有活力、肯作为、敢担当的年轻干部充实到基层一线。此举不仅推动实现基层工会干部从“要我干”到“我要干”的转变，还有效增强了基层工会组织的活力。

从“要我干”到“我要干”

“恰逢其时，适逢其势。”对乡镇(街道)工会主席竞争性选拔这一举措，安吉县总工会组宣部部长曹永远如是评价。

曹永远告诉记者，过去，乡镇(街道)工会主席一般年龄偏大，对工会工作积极性不高。对此，安吉县总改革选人用人办法，把握换届契机，“选拔”“选举”双管齐下，通过公开竞聘选出充满激情、热爱工作的年轻工会干部，并实现从“要我干”到“我要干”的转变。

2016年底，在原安吉县环保局从事行政审批工作的钟永梅做了一个决定——参加乡镇(街道)工会主席竞争性选拔。和钟永梅一样，30多名年轻乡镇干部一同走进考场。经过面试、考察，钟永梅、胡国骏、涂苏浙等6位青年干部成为乡镇(街道)工会主席候选人，并最终在乡镇（街道）工会全委会上被选举为工会主席。此后，这些平均年龄35岁的工会干部分赴灵峰街道、天子湖镇、上墅乡等6个乡镇(街道)履职。

“我大学毕业后就当了村官，对基层工作比较了解，在环保局的工作中接触了很多企业，深知服务职工要‘潜’入基层。”灵峰街道总工会主席钟永梅表示，她参加公开竞争上岗就是想融入“娘家人”队伍，到一线倾心尽力地服务职工。

2016年12月，钟永梅进入工会系统，此后，从没接触过工会工作的她，不断自我加压、虚心请教，经常拉着同事一起挨个跑企业、访职工，快速地熟悉和掌握企业、职工的情况和诉求。对于钟永梅的工作劲头，灵峰街道总工会副主席孙力调侃说：“我现在真是怕了你了，见过认真的，没见过你这么认真的。”

边干边学尽快进入角色

年轻的“血液”进入工会工作一线，但毕竟是“人生地不熟”，为此，安吉县总开展各类培训，让他们能够边干边学，尽快进入角色。

2016年底，安吉县总针对换届需求，将一系列学训工作纳入预算并实现项目化管理，按月排计划推进，同时，以会代训强化角色提升，通过季度例会、业务部署会、工作推进会等引导新一届工会主席尽快进入角色。

除了培训工会主席，安吉县总还有针对性地开展财务责任人、经审主任、女职委主任专题培训，从综合业务知识、法律知识、财务知识等各方面提升工会干部素质。

钟永梅经过系统学习后发现，工会组织具有很多资源优势，应当整合资源更好地服务职工。于是，结合街道产业的特殊性，并针对服务业职工上班压力大的问题，灵峰街道总工会组织开设 “我们的周三课堂”，举办公共文化艺术系列培训活动，开设书法、摄影、瑜伽、肚皮舞、葫芦丝等项目，通过微信公众号公开报名，深受干部职工喜欢。

鄣吴镇总工会主席胡国骏在学习后，对于如何为职工维权有了更多的思考。“鄣吴镇地处偏远，以前职工维权只能寻求镇人力社保所来进行调解，如果职工想通过法律途径解决，只能到县城寻找相关职能部门或者律师事务所，交通相对不便。”胡国骏说。因此，如何降低职工的维权成本成为他到岗后的工作重点。

2017年3月，由鄣吴镇总工会和求直律师事务所共同组建的鄣吴镇职工维权法律帮扶工作站挂牌成立，让职工足不出镇就能与律师零距离接触，享受到法律服务，这也成为安吉县首个职工维权帮扶工作站。工作站成立以来，镇上的劳动纠纷数量逐渐下降，2019年二季度辖区的劳动纠纷数量更是降到零。

交出亮眼“成绩单”

3年的时间，这6位工会主席纷纷交出亮眼的“成绩单”。他们在机关年度考核中全部获得“优秀”，被评为年度优秀工会工作者，在乡镇(街道)机关民主评议中全部获得“优秀”。

溪龙乡总工会主席上任后，其所在乡工会成绩原来在全县排倒数第一，当年提高到全县第六。职工医疗互助参保工作从原来的全县倒数第一，上升为全县首个实现医疗互助全覆盖的乡镇。

钟永梅上任后，灵峰街道先后获得湖州市示范乡镇（街道）工会、市级“安康杯”竞赛优秀组织单位，C类乡镇（街道）一等奖考核，街道总工会组建的“七彩先锋”志愿会实现群团抱团发展。

不仅如此，这批年轻的工会主席敢于创新、注重实干，取得许多新突破。报福镇总工会组建安吉县首个农村电商工会，成功承接两次省市农村电商现场会，通过电商产业园带动就业385人。

在取得成功经验基础上，今年，安吉县总与组织部再次开展竞争性选拔乡镇（街道）工会主席工作，这次选拔的条件是：安吉县开发区、乡镇（街道）、县属机关部门在编在职公务员或事业编干部，35岁以下，大专以上学历，更加拓宽选人用人范围。最后选拔出5位乡镇（街道）总工会主席候选人，近日，他们将分赴5个乡镇，在通过所在乡镇（街道）工会代表大会选举后正式上任。

从浙江大学引进的90后硕士研究生赵江，在乡镇招商办、工会、团委和党政办多个岗位上工作了3年多。此次他报名竞争天荒坪镇总工会主席岗位，赵江说，“我比较熟悉乡镇工会工作，也很喜欢这项工作。能够独当一面开展工作，对我来说是一个挑战。不过，我会尽全力当好职工的‘娘家人’。”（邹倜然 周建巨）