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案件介绍

李某于2019年9月10日入职某科技公司担任拓展总监一职，在职期间双方未签订劳动合同，公司给其缴纳了社保，并约定每月工资标准40000元；2020年5月31日，公司人力资源的员工打电话，用口头形式通知李某之后不用来上班了，也没说明具体辞退理由，此后李某未再工作，后公司未支付五月份工资一直拖欠。面对公司的不公平对待，李某找到恒略律师事务所委托陈美娥律师，帮自己维护权益。

陈律师就事件情况及时间节点等，与当事人进行仔细沟通，并协助其收集了社会保险缴纳明细及银行流水，以证明其与该科技公司存在劳动关系，上述证明中显示当事人主张的工作期间、工资支付情况一致。社会保险缴纳明细中显示李某养老保险累计实际缴费年限为8月11个月。

并主张被申请人公司1、支付违法解除劳动关系赔偿金；2、支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资40000元；3、支付2019年10月10日至2020年5月31日期间未签订合同双倍工资差额；4、支付2019年9月10日至2020年5月31日期间未休年假工资（每年10天，主张7天）。

判决结果

仲裁委员会支持我方主张，裁决该科技公司支付李某2019年5月1日至2020年5月31日期间工资共计40000元；及支付2019年12月31日至2020年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额201839.08元；支付违法解除劳动合同赔偿金70290；支付未休年假工资报酬11034.08元。

恒略说法

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是对劳动者个人权力的一种保障，恒略律师建议大家入职前一定要签订劳动合同，以免日后产生纠纷难以维权。本案中当事人涉及拖欠工资、赔偿金数额较大，其及时、积极通过法律途径维护自身权益的意识值得提倡。专业的人做专业的事，尤其当遭遇案情复杂、涉及金额较大的情况时，建议大家提前咨询律师，以在法定限度内为我们争取最大的权益。