时间：2023-01-02 10:58:59来源：法律常识
接上篇，劳动仲裁争议，分为以下几种情况：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
关于确认劳动关系，请看证据不足，我的劳动仲裁能赢吗？（一）这里补充几个问答。
1、问：我已经上班了，但是单位还没和我签订劳动合同，我很着急，很怕单位反悔，咋办？
答：《劳动合同法》第10条，单位应当在用工之日起一个月内与你签订劳动合同。不签劳动合同，慌的不应该是你，应该是单位。如果单位一年内都没有签订劳动合同，那么恭喜你，你可以主张双倍工资。
2、问：我3月5日已经和单位签订劳动合同了，但是我是3月10日到岗，那么劳动关系的建立从哪天开始算呢？
答：3月10日。
3、问：我已经在一家公司工作一年多了，但是公司到现在都没跟我签订劳动合同，我也不想离职，我该怎么办？
答：这种情况视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。
4、问：关于试用期，我一直傻傻搞不清楚，我怎么记忆呢？
答：请记公式，你短我短311，半长不短132，你长我长3无6。
3个月≤X≤1年，试用期≤1个月；1年≤X≤3年，试用期≤2个月；3年≤X≤无固定期限，试用期≤6个月。
5、问：我是3月5日入职的，但是到了11月5日，单位人事找到我，要和我补签劳动合同，我能签吗？
答：倒签劳动合同时，要注意一下，单位给你的劳动合同上注明的入职日期，如果是3月5日，那么你就不能主张7个月的双倍工资了。
现在我们着重来说说“解除和终止劳动合同”。
天下无不散的筵席，解除和终止劳动合同再正常不过，一般分为：劳动者解除、终止和用人单位解除、终止两种情况。简言之，就是员工炒老板，还是老板炒员工。来，上问答！
1、问：我是否需要提前30天书面通知单位，我就不等30天，第2天直接走人，单位能奈我何？
答：员工炒老板当然没问题，这是法律赋予劳动者的解除权，但是法律在赋予劳动者自由的同时，还要兼顾公司的利益，也就是说，突击离职的做法，法律并不赞许，要给公司接替你位置的时间，不能影响公司的正常经营活动。
如果是和单位协商一致好了，那么你可以在约定好的第3天，第10天，第20天离职，都没问题。否则，单位可以你旷工为由辞退，要求你赔偿擅自离职给单位造成的损失也有可能。
2、问：单位不给我上保险，我能否解除劳动合同？
答：能。可以不用提前30天通知。
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