时间:2023-01-06 02:46:04来源:法律常识
签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。但在实践中,由于种种原因,劳动合同代签的现象总是难以杜绝。劳动合同可以由他人代签也是可以的,但需要符合一定条件。
代签行为实质为委托代理,代理人根据劳动者的委托授权,以劳动者的名义代为签订劳动合同,劳动合同有效,效力直接归属于劳动者。
代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担法律责任。因此,对他人代签的劳动合同,如果劳动者事前未授权但事后追认的,代签的劳动合同有效,否则无效。
在满足上述情形的同时,代签人必须符合法律规定,具备完全民事行为能力,代签劳动合同才能认定为有效。
他人代签的劳动合同被确认为无效的,视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。此时,劳动者可以依法请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动合同的签订涉及双方当事人的权益,代签容易引起纠纷,有一定风险,因此最好双方亲自签订,这样才能最大限度实现劳动合同双方平等、自愿的目的。