时间:2022-10-06 01:47:10来源:法律常识
如果你所在的工作单位不给你交纳社保,那么这种情况下我们可以申请主张赔偿金吗?实际上这个是不可以的,就算索道的工作单位没有给我们正常去交纳社保待遇,但对我们个人来讲只能够要求企业单位,正常的按照劳动合同关系的存续时间,去依法补交相应的社保待遇而已,但是无法获得相应的赔偿金。
什么样的情况下可以获得赔偿金呢?一般情况下就是企业单方面解除劳动合同,在这种情况下是可以由工作单位,给予一定的赔偿金待遇,那么这个赔偿金的标准也在劳动合同法明确规定,就是根据你的工作年限来进行赔偿,每工作一年你大约是可以享受到一个月的应发工资以此类推,你的工作年限越长,那么实际上自己所享受到的相关赔偿金的待遇水平,也就会更高一些。
至于不缴纳社保,那么是不能够直接要求赔偿的,但是可以要求企业单位正常的补交,这个是无可厚非的,因为劳动合同法也明确规定当一个企业单位和员工,正常建立劳动合同关系之日起,30日内都应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇,这是无可厚非的,所以说一个企业单位没有给员工交纳社保,也是属于违反劳动合同法的行为,是属于违法行为,那么我们通过法律的途径,来维护自己的合法权益是完全可以的。
一般情况下,我们可以首先去申请一个劳动监察,因为劳动监察部门是社保部门旗下的一个部门,它的主要职责就是核查企业单位,有没有正常的给员工交纳相应的社保待遇,所以说首先我们是可以申请一个劳动监察那么申请劳动监察的条件,我们必须要提供相应的证据,或者证明你是这家企业单位的员工比方说劳动合同书就可以了,再比方说每个月上卡的流水明细,那么只要是上卡流水明细当中出现你所在公司的对公账户,那么也可以证明你是这家企业单位的员工。
通过这样的一个方式,我们依法去申请劳动监察那么劳动监察部门就会正常的受理,如果调查属实,企业单位确实没有给我们交纳社保,那么劳动监察部门会出具相应的补交通知书,一定要在规定的时间内完成相应的补交待遇,同时还要承担相应滞纳金的费用,因为跨年度补缴社保一般都是需要交纳滞纳金的,那么这个滞纳金的费用,也应该一定是由企业单位来承担。
所以说企业单位没有正常给员工交纳社保,对他而言实际上自己所付出的成本会更高,因为毕竟滞纳金的费用是自己多交的费用,而且有可能作为劳动监察部门来讲,还有可能出具罚单,那么也就意味着企业付出的成本将会更高,所以说依法给员工正常缴纳社保,对企业单位来说是最佳的选择。
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