劳动关系协调师，劳动关系协调员初级的报考条件

在2020年9月企业人力资源管理师和劳动关系协调员就退出国家统考了，跟企业人力资源管理师是一样的。

1、职业概况

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

2、职业等级

在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级） 、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

3、考试变革

在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

在2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中，将劳动关系协调员职业资格认证予以移除。

4、报考条件

4.1 申报四级/中级工:

①、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

②、取得技校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

③、高等院校本专业或相关专业在校生。

4.2 申报三级/高级工:

①、取得中级工证书后，累计从事相关工作5年(含)以上。

②、取得中级工证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得中级工证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

③、本专业或相关专业毕业，并取得中级工证书后，专科学历累计从事相关工作2年(含)以上，或本科学历累计从事相关工作I年(含)以上。

④、具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

4.3 申报二级/技师:

①、取得高级工证书后，累计从事相关工作4年(含)以上。

②、取得高级工证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事相关工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事相关工作2年(含)以上。

③、本专业或相关专业毕业,并取得高级工证书后，本科学历累计从事相关工作2年(含)以上，或硕士研究生学历，累计从事相关工作1年(含)以上。

④、博士研究生本专业或相关专业毕业，累计从事相关工作2年(含)以上。

4.4 申报一级/高级技师:

取得技师证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

5、技能补贴

和企业人力资源管理师一样，有政策的地区补贴标准一般不超过1500元，取得三级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

6、考试难度

劳动关系协调师考试科目有理论知识、专业技能、综合评审，综合评审部分，还有论文答辩、案例分析等，考试均为笔试，满分100分，60分及格。

7、证书含金量

含金量是没有判断的标准，是属于见仁见智的说法。

我依然秉持，企业一般不要求人力资源必须持证上岗，但是有证比没有总归是要更好一些。而且，有些地区有技能证书补贴，何乐而不为呢。