时间:2022-11-21 02:09:12来源:法律常识
对企业而言,
员工从招聘、试用、入职到离职的每一个环节,
用工风险都无处不在。
这些风险是悬在HR头顶的刀子,
是埋在企业里的定时炸弹。
从劳动法施行至今,劳资纠纷已成为企业经营的主要风险来源,给企业的人力资源管理带来了巨大冲击,企业对HR有了更高的要求。逐年递增的劳动纠纷中,企业败诉率极高,全国8000万企业共同面临的用工风险,也带来了法律服务市场的巨大缺口。
对律师而言,从劳动法入手,帮助企业解决用工难题,是拓展案源,增加收入的绝佳突破口。一旦获得企业信赖,源源不断的案源将主动找上门。还有可能成为企业法律顾问,获得长期稳定的收入。
劳动法业务门槛低,鱼龙混杂,如何获得大企业的青睐?
未来企业更需要哪些法律服务?
为企业构建可持续发展的用工体系
法律名家讲堂特邀到上海劳达律师事务所合伙人李春梅律师,为大家录制上线了实务新课企业管理、HR、法务、劳动法律师必备的《企业用工体系构建法律实务操作一门通》。课程系统梳理了劳动法相关的法律规定,以及实务中常见的疑难问题。用最容易听懂的例子,全面讲解企业通过体系构建的流程、细节、思路和技巧,易学易用。