贷款跨年度逾期,带薪休假可以跨年度吗

近日，有市民致电晚报热线询问，马上到年底了，可今年的带薪休假却还没有休完。市民想通过热线了解一下，企事业单位除了带薪休假外，还可享受哪些休假？没休完的带薪假该怎么办？就此，记者联系到了市人力资源和社会保障局劳动关系科相关负责人，就企事业单位职工休假的问题进行了解答。

●年休假：连续工作满1年以上的享受带薪年休假。工作年限满一年不满十年的，每年可休假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。

职工带薪年休假按年度计算，一年一次，一般不跨年度使用。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

●生育假(产假)：符合法律法规规定生育子女的女员工，自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的妇女，生育假(产假)均为188天。生育假(产假)为一次性休假，期间工资福利待遇不变（2021年11月24日前已休完158天产假的，不予补休）。符合法律法规规定生育子女的夫妻，给予男方看护假15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15日育儿假。

●婚假、丧假：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15日；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；再婚的可享受法定婚假；婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完。员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，给予丧假1天－3天；丧假以工作日计算；外地奔丧视路程远近，员工可额外享受适当的路程假。

据了解，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。投诉举报电话：0971-12333。

记者 晓峰