逾期几天才会被仲裁,一年仲裁时效的起算时间

仲裁时效1年时间相信大家都听说过，但是这个1年时间如何确认起止时间，相信大家估计就有些困难了，如果再遇到法定节假日的话，我们该怎么办呢？

是认定无效？有效？还是自动延长法定假期的时间？我们来看一个案件，大家可以知道案件经过一审、二审、再审，一直到再审才搞清楚时间计算的问题。

一审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

本案中，李某向A公司、B公司及C公司主张2017年8月、9月未发基本工资、2017年被扣发工资、2017年绩效工资，仲裁时效为一年。

李某于2017年9月25日离职，但其于2018年9月26日（星期三）才申请仲裁，显然已超过法定的仲裁时效，李某亦无证据证明存在不可抗力或者有其他正当理由。故李某的各项主张，法院不予支持。C公司经法院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证等诉讼权利，法院依法缺席判决。

据此，一审法院依法驳回李某的诉讼请求。

二审中，当事人没有提交新证据。二审法院对一审查明的事实予以确认。

二审法院认为，本案二审中的争议焦点是李某的主张有无超过仲裁时效？

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李某与B公司的劳动关系于2017年9月25日终止，故其应当于2018年9月24日前申请仲裁，现李某未能提供证据证明其于2018年9月24日前向A公司、B公司及C公司主张权利或向仲裁委申请仲裁，故李某的申请已超过仲裁时效，一审法院因此驳回其主张并无不当。

综上所述，李某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

一审法院、二审法院都没有搞清楚仲裁时效1年的计算方法，搞到高院再审的时候，终于解决了。

该企业所在地区的高院再审认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。期间开始的日期，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

本案中，李某提供证据证明其工作至2017年9月25日，2018年9月25日通过邮政特快专递向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书并妥投。2018年9月24日为中秋节，系法定节假日，李某申请劳动争议仲裁未超过仲裁时效。原审法院认定事实错误，应予纠正。

虽然这个案件里的李某在申请仲裁时，遇到了一个中秋节法定假期，但是高院再审的时候，将法定假期剔除了。一般情况下，很少有员工会在一年时间快到了，再去申请劳动仲裁，所以这个时间的计算，仅供大家参考！