薪酬合同纠纷怎么办(薪酬合同纠纷怎么办理)

可能由于各种原因我们不能按时上班，需要辞职，这是生活之中很常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资核算的问题。该怎样维护我们的合法权益呢？

一、离职工资多久结清才合法？

在离职的时候，公司应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清工资报酬。并且公司应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果公司有上述行为，可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。

二、没按时结清工资怎么维权？

首先要做的是搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如考勤表打卡记录、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。

可以通过以下方式维权：

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，协商不成功的，可以申请调解。

2、申请调解

公司不按时支付工资的，可以随时要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

公司拒绝支付工资的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁处理

首先要准备和公司之间的劳动关系证明，确认劳动关系后，可以要求公司补缴社会保险，补发工资。

如果是公司解除劳动合同的，公司应提前一个月通知，未提前通知的应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

不签订书面劳动合同的，公司应支付双倍工资。自用工之日起，一个月内应当签订书面劳动合同。

搜集好相关证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书之后15天内到法院起诉。

4、诉讼解决

如果不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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