合同到期企业不继签该怎么办

　　合同书是大伙儿较为了解的一种裁判文书，大伙儿在新员工入职一家企业以后，人事部门都是会要大伙儿签署劳动合同书的，并且合同书是有限期的，一般期满了企业会找职工继签，那麼合同到期企业不继签该怎么办？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　一、合同到期企业不继签该怎么办

　　1、假如企业不继签，必须开展经济补偿金。

　　用人公司明确提出不继签的，应当付款员工经济补偿，《劳动合同法》第47条要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。6个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意6个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入3倍的；向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款；向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　2、假如职工不继签，需看详细情况

　　（1）假如企业保持或是提升 原先工作标准，职工依然不继签的，则不开展经济补偿金。

　　（2）假如企业减少原先工作标准，职工不继签的，则企业还需要开展经济补偿金。

　　二、合同到期不签相当于离职吗

　　1、工作合同到期，员工不提前准备继签劳动合同书的，能够到工作合同到期后不会再去上班。工作合同到期，工作终止合同，并不是员工全自动离职。

　　2、《劳动合同法》第四十四条要求有以下情况之一的，工作终止合同：

　　（1）劳动合同书满期的；

　　（2）员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的；

　　（3）员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的；

　　（4）用人公司被依规宣布破产的；

　　（5）用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的；

　　（6）法律法规、行政规章要求的别的情况。

　　三、合同到期不继签多长时间是全自动继签

　　依照《劳动合同法》的要求，签订劳动合同书理应选用书面通知，续签合同书归属于签订劳动合同书中的一种方式，也理应选用书面通知。工作合同到期后，用人公司理应在一个月内与员工续签书面形式劳动合同书。用人公司无书面通知超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书，骄傲自满一个月的次日起，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对发生工作合同到期但劳资双方未停止劳务关系的情况后，判断彼此在客观事实劳务关系中常应享有支配权和先诉抗辩权的根据。工作合同到期后，彼此均不经意向消除劳务关系时，在未对权利与义务开展确立变动的状况下，视作彼此依照原标准再次执行劳动合同书。“原标准”包含工作职责、薪水酬劳、工作纪律、工作标准等內容，但不包括原工作合同期限。

　　之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关"合同到期企业不继签该怎么办"等有关法律法规。总的来说，如果是企业不继签得话，必须对职工开展经济补偿金。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。