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超全面，关于婚假的8个法律问题

作者：海、铖铖

一、婚假的享受条件

根据总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和假问题的通知（〔1980〕劳总薪字29号）规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情，由本单位行政领导批准，酌情给至三天的婚丧假。”

由此可见，享受婚假同时具备两个条件：一、与所在单位存在关系；二、结婚。

这里的“结婚”，按照婚姻法八条和婚姻法解释（一）五条的规定，仅指办理结婚登记的行为，因此，只有在办理结婚登记的行为发单位时，才能够享受婚假。种在原单位工作时办理了结婚登记直至离职也没有享受婚假，要人单位享受婚假的要求是不能得到支持的。

婚假是否仅仅适用于国营企业呢？

对此，实践中，相关的地方性规定基本都规定了婚的用人单位，例如东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定三条规定：“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者?周岁、女岁）增加10天。”十二条规定：“本规定适用于东省境内的企业、个体经济织和与形成关系的者，及、事业组织、社会团体和与之建同关系的者。”

二、婚假天数

根惊，婚假天数为一至三天，但是具体天数，在我国法律层面上，并无相关规定，实践中，一般给予员工三天婚假，例如东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“职工本人结婚，可享受婚假3天。”

三、再婚者能否享受婚假？

和社会保障部关于对再婚职工婚假问题的复函规定：“根据中华共和国婚姻法和有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”（注：中华共和国婚姻法已经废止，由民婚姻家庭篇取代）

因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。

四、婚假遇法定节假日和休息日是否顺？

我国在层面的法律对此并无明确规定，实践中，也众说纷纭，对此，笔者还是认为，首先应当根据用人单位所在地或者合同履行地的具体规定来确定。

例如：上海市计划生育奖励与补助若干规定规定：“晚婚假遇法定节假日顺。”

东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“婚假的假期上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”

中共山东省委、山东省政府关于工作人员休假问题的通知规定：“休假期包括公休日( 星期天),但不包括法定的节假日。”

贵州省政府孤业单位工作人员休假问题的通知规定：“休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。”

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