一、家庭法宝提问：

我于2019年3月入职，公司一直没有给我买社保，也没有和我签劳动合同，2020年6月的时候，因为和领导有些意见不一致，就被辞退了，我该怎么办才好？

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二、情况分析：

在实际生活中，员工作为弱势群体，经常受到一些不公正的待遇，比如公司不给购买社保，或是拖延工资，或是让员工连续加班，或是不和劳动者签订合同，或是无故让员工离职等等。员工受到不公正待遇时，往往都是将委屈自己吞下。

三、应对措施：

在遇见上述情况时，先不用慌张。

如果有留下的意愿，可以与企业再沟通沟通，阐明自己的职业优势；

如果已经决定离开，那么可以向企业要求立即支付自己应得的工资、补缴社保，并要求企业支付赔偿金或者补偿金，没有签订劳动合同的还可以要求企业支付双倍工资；

如果企业不同意支付任何款项，或是找各种理由拖欠，可以向当地的劳动监察部门投诉，另一方面，还可以向仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服的，还可以提起诉讼。

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四、申请劳动仲裁时应当提交的材料

1、申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

2、身份证明

申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、其他材料

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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注意事项

要注意保留工资条、微信记录、录音、解聘通知书等一切能够证明自己与公司存在劳动关系及公司存在违法行为（主要是违反劳动合同法）的证据。

提起的劳动仲裁的时效为一年，所以在发生劳动争议后，最好尽快处理。

如果单位打有工资条时，可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。

法条链接

《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

文章编辑：张蓝律师、王蓉

图文编辑：江珊

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