时间：2022-11-25 04:13:26来源：法律常识
曾经有人咨询，我在用人单位的车间属于维修人员。用人单位规定：周一、周五，不允许休假；周六，周日，不允许休假。如果休假，扣除工资200元。月末车间有五天检修的时间，检修人员不允许请假，请假扣工资500元。另外，用人单位扣钱（官方说已经造成经济损失，其实个人认为没有）要通知本人吗？需要本人签字吗？
什么时候休假、不予休假，这个应该是属于用人单位管理的范畴。如果有相应的合理合法的规章制度、劳动合同约定，这个管理权应该给予用人单位。
但是，扣除工资200元、500元是否合理合法，需要根据具体情况而定。一般情况下，掌握的基本原则是，请假多久，就扣除多长时间的工资。
比如，每天工作时间8小时，月工作天数21.75天，月工资4350元，那么，日薪=4350元/21.75天=200元/天，时薪=200元/8小时=25元/时。这个时候，请假一天扣200元，正常；请假一小时，扣25元，正常；但如果在这个工资标准下，请假一天扣500元，请假一小时扣50元，那就可能不合理了。
之所以说“可能不合理”，还需要考虑另外一种情况，那就是是否确实给用人单位带来了经济损失。用人单位就是“一个萝卜一个坑”，员工只要请假，势必会找一个临时工顶替，而且临时工的工资不是在职员工的正常工资200元，而是500元（有证据证明，也是经济损失的一种），那么，这个时候，用人单位每天扣500元也说得过去，因为经济损失在这里（其他经济损失，只要有证据证明即可）。
当然，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
至于用人单位扣钱是否通知本人，需要看之前有没有约定。如果有，可以不用签字。否则，员工一直不签字，用人单位是不是就不能扣呢？或者说大一点，用人单位是不是就不能管理了呢？
说到这里，我们不妨把范围扩大一些，究竟用人单位的哪些扣工资行为违法呢？
1.上班迟到扣发工资，违法！
实际上，许多用人单位不管是员工手册、规章制度，还是劳动合同，处处都写明迟到、早退如何罚款的规定，可以说是明目张胆地对迟到早退罚款。但是，这种做法明显是违法的。第一，一般的用人单位没有罚款的权利；第二，一般的迟到、早退不会给企业带来直接的经济损失。
如前所说，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，只有劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以，因为迟到、早退而进行罚款，不管是扣半天还是扣一天的工资，都是不符合法律规定的。
那么，用人单位会想，没有约束条件，企业管理不是乱套了吗？不，“罚”可以，但有一个“度”。如前所说，一个小时的工资是25元，那么迟到或早退一个小时，就扣25元。除此以外，用人单位其他扣工资的方法，都是属于违法。
2.请假翻倍扣工资，违法！
有的用人单位，如果劳动者请假，不管三七二十一，扣两倍工资，甚至三倍工资。不得行！
劳动者如果请事假，请几天就扣几天，这无可厚非。毕竟，劳动者没有为用人单位提供劳动。但是，为了惩罚而罚，请一天扣两倍、三倍工资，实在是有点不合常理。
3.孕期职工产假扣工资，违法！
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，以产检请假，不得克扣工资。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
当然，这里需要做一个区分。产检不等于病假、事假、旷工。也就是说，请假陪老婆去产检，用人单位可以扣工资；但老婆请假去产检，用人单位不能扣工资。
4.工作绩效不达标扣工资，违法！
即使用人单位经营亏损，甚至破产，也必须支付劳动者的工资。因此，用人单位以员工考核不达标，克扣工资也是违法行为。
5.员工辞职扣工资，违法！
《中华人民共和国劳动法》有规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，动用可以解除劳动合同。这个时候时候，不得扣发工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，还应该注意，一是试用期工资不能低于最低工资，二是即使是捐款，也不能强制性捐款。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
对于捐款，公司需要先把工资发放到劳动者手上，然后由劳动者志愿捐赠。是否捐、捐多少，以什么方式捐等，都由劳动者自行决定。
当然，如前所说，如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。