打劳动争议官司有必要聘请律师吗？这个问题见仁见智，劳动者应结合以下三个因素考虑：

第一，是否有时间亲自处理劳动争议

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。

单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往3个月左右。

然后，一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。

不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。

整个程序下来多则需要1年半。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。

在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。

第二，是否了解仲裁和诉讼知识

相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的当地红头文件。

证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。

如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业人员代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

第三，是否愿意支付一定数额的律师费

标的额少的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。

聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。放心，正规律师事务所收费是有标准的，不会漫天要价，同时，对于大部分的劳动争议案件也可以实行风险代理，即不用先付费，胜诉后从中抽取一定提点，败诉则不收费。这个对于当事人的经费支出还是没有什么压力。

另外，囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张，或者焦点把握不当，将面临权益缩小甚至权利救济失败的局面。

反之，如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。

所以，是否聘请律师要综合以上三方面考虑。