时间：2022-11-29 08:48:18来源：法律常识
高先生最近遇到一件烦心事，离职时，高先生跟用人单位A公司签了离职协议，约定A公司支付2万元结清工资以及经济补偿金。可A公司却在高先生离职之后把高先生电话、微信都拉黑了，2万块钱也是一直不支付，于是高先生想委托律师通过申请劳动仲裁维权。高先生咨询律师后，发现律师费要奖金1万块，心想，钱都还没要回来，又要再花出去1万？
这一期，以高先生为案例手把手交大家面对小额纠纷时怎么自助打官司，节省律师费成本。
第一步，准备申请劳动仲裁的主要材料，包括劳动仲裁申请书，双方身份信息材料，以及证据材料（记得全部一式三份，需要提交两份，自己保存一份）。
一、劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书主要由三个部分构成，第一部分是列明双方的身份信息；第二部分是明确仲裁请求，最后一部分是陈述事实与理由。
第一部分，列明双方的身份信息，我方也就是申请人高先生，写明姓名，性别，出生日期，身份证号码以及身份证住址；对方被申请人也就是A公司，写明公司名称，信用代码，法定代表人姓名以及企业住所地。
第二部分，明确仲裁请求，对于高先生而言，他的仲裁请求有两个，第一是裁决A公司向高先生支付工资，第二是裁决A公司向高先生支付经济补偿金。
第三部分，陈述事实与理由，主要说明入职时间，从事的岗位与工作内容，何时有否签订劳动合同，双方约定工资的数额，离职原因、方式以及离职时间等。
二、双方身份信息材料 我方申请人身份信息材料，指高先生的身份证原件以及复印件；对方被申请人身份信息材料，指A公司工商信息（登录国家企业信用信息公示系统输入企业全称即可获取和下载）。
三、证据材料 就高先生案件而言，他需要证明的事实主要包括第一，高先生与A公司之间存在劳动关系，从事的工作岗位及内容；第二，高先生的月工资数额；第三，离职情况。基于此，高先生应该相应准备入职表、劳动合同、打卡记录、考勤表、工资条、工资转账流水记录、离职协议、离职确认书等证据材料。
准备好以上材料，高先生就可以进入第二步了。
第二步，查询用人单位注册地劳动仲裁委的电话，拨通了解以下信息：立案流程（是否需要预约、能否网上申请立案等）；提交材料的地址、窗口；办公时间。
第三步，按照第二步了解到的信息提交劳动仲裁材料，等候立案。
第四步，立案后，领取受理通知书、举证期间通知书等立案受理材料。
第五步，等候仲裁委员会排期开庭，确定开庭时间地点后，会收到开庭通知书或者传票。
第六步，按开庭通知书或者传票的时间地点提前15分钟到场参与庭审，庭审主要分为四个环节，第一个环节是确认到庭双方的身份，确定高先生的仲裁请求以及被申请人A公司的答辩意见；第二个环节是质证环节，双方对对方提供的证据围绕真实性（证据正假）、合法性（证据的获取、形式等是否合法）以及关联性（能否证明该证据待证明的内容）进行质证；第三个环节是仲裁庭调查环节，双方接受仲裁员的询问与调查，诚实回答问题；最后第四个环节是辩论环节，仲裁员在根据开庭前几个环节的内容总结出案件的争议焦点，双方围绕争议焦点展开辩论。辩论结束后，庭审也就基本结束了。
最后一步，第七步，过大概半个月到两个月的时间，高先生将会收到劳动仲裁的裁决书，了解案件最终的裁决结果也就是仲裁委是否支持高先生的仲裁请求的结果。
