时间：2022-11-30 00:03:46来源：法律常识
因为各种各样的原因，企业裁员已经是屡见不鲜。那么，在公司不按劳动法赔钱、不对劳动者进行公正对待时，你会怎么做呢？
我认为，劳动仲裁，各位可以了解了解。
我先来简述一下本人的经历。
坐标上海，2021年11月底，公司通知大部分员工无薪休假2个半月，不给工资，只交社保。我们不同意，公司就将我们踢出了考勤组，不让打卡上班。我们通过各种途径进行法律咨询，但是回答各不相同。最后，我们去付费咨询了律师，律师建议我们按步骤以法律形式跟公司刚，比如向公司人事发送《提醒发薪通知函》，用办公沟通系统及EMS快递同步发送。
人事收到了之后，不知道是不是气急败坏，直接把我们几个先发通知函的员工，进行劳动关系解除，理由是“工作不胜任”，且马上把解除通知光速寄到了我们家里。
于是我们几个人，马上又去找我们的律师付费咨询，律师看到了这则解除通知，明确告诉我们：你们可以申请仲裁了：因为就算是以工作不胜任为由解除，公司也应该支付N倍的经济补偿金加一个月的代通知金，这里就有N+1个月的工资了。再者，公司其实是违法解除，按违法解除来打，还可以赔2N，只是风险会稍高一点。直接按不胜任来打官司，风险较小，赢面更大。
于是，我们听从律师的建议，明确了仲裁诉求，准备好了仲裁证据，申请仲裁。期间仲裁庭有打电话问公司人事，要不要调解，人事拒绝了。于是，自申请当天的一个月后，我们开庭了。
不过开庭过程意外的顺利：公司法务来当庭调解，虽说把我们的诉求金额砍了一些，但基本赔到了我们N+1，且答应给我们开出个好好写的离职证明。我问法务：为什么之前公司不愿意调解呢？法务的答案是，人事根本就没有问过他们，自行决定了不调解，导致开庭，且连解除我们劳动合同这个行为都没有事先问过他们。
写到这里，不知道是幸运还是不幸。幸运的是，我们证据确凿，人事的做法漏洞百出，我们在法庭上占据绝对优势。不幸的是，虽然后续拿到了赔偿和好的离职证明，但是我们失业了，简历上多了一份短暂的工作经历，且恰逢年底不好找工作，又恰逢22年年后上海疫情严重，我们失业了很久。
但是，如果没有打劳动仲裁，没有拿到赔偿金，我们的损失会更大。公司裁员无法预知，但是在法律上能争取的权益，我们也要重视和勇敢。
在这个过程中，有几点我感触颇深：
1.专业的人做专业的事，非常建议去咨询律师。虽说请律师出庭比较贵，但是如果只是咨询律师，并不贵，特别是当几个同事组团去咨询律师，一起分摊咨询费用，更加不贵。我们是在上海金山区的仲裁庭旁找的律师事务所咨询，收费一个小时300元，我们几个同事一共只咨询了2次，花了600元，每个人平摊下，其实就是每人150，但是因为这个咨询，我们拿到了上万的赔偿金。
2.在律师那搞清楚：你的胜诉可能、你的诉求金额、你的诉求法律理由(诉求申请怎么写)、你的证据准备，包括离职证明怎么要等等。要知道自己在法庭上怎么说话。
3.当开庭时仲裁员清楚了我们的情况后，基本是站在了我们这边，帮我们吐槽公司行为不靠谱，这让我第一次亲身体会到，法律的公正。
4.在仲裁开庭之前，人事一直是一副高高在上的态度，不管员工疾苦、拒绝仲裁调解，让我们一直想着，是不是憋着什么大招呢？后面事实证明其实是：这只是人事的态度而已，并不代表公司法务的意见和在法律上是否站的住脚。
这是我工作6年来第一次被迫离职，第一次走上劳动仲裁的法庭。虽然不是什么好事，但是也让我多了一笔另类的人生经历。劳动仲裁记录并不会公开，如果你拿到了好一点的离职证明，且背调上没有提及仲裁，下家基本也不会了解到。
打工人不易，希望大家永远被公正、友善的对待。
