南宁处理公司合同律师哪里找，南国法援丨新招员工与同事发生矛盾后被辞退，公司要补偿吗？

时间：2022-12-01 00:31:59来源：法律常识

王先生问：我是一家公司的负责人，最近招聘了一名内勤职员，口头约定工资。该职员上班时多次与其他同事发生矛盾，在她上班的第三天，公司以不符合用工条件为由辞退她。对方申请劳动仲裁，要求支付三天的工资及经济补偿金，合法吗？

刘翠连律师解答：依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，单位不得以任何理由克扣工资，因此，她要求公司支付三天工资符合法律规定；依据劳动合同法第39条规定关于解除劳动合同的情形，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除，无须经济补偿。但是，用人单位需就劳动者不符合用工条件提供相应的证据，否则需要支付。

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下午袁晗北京市盈科（南宁）律师事务所，擅长处理建设工程施工合同、担保合同等合同纠纷，在公司法律实务领域，为企业防范经营风险、处理非诉讼事务等方面有系统的实操经验。

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