时间：2022-12-01 06:45:08来源：法律常识
300人拿到6万至10万的年薪，4000人被授予辅警警衔……今年以来，义乌市公安局在辅警队伍管理上多次推出创新举措，着力提高辅警待遇，不断推进队伍正规化建设，增强警队凝聚力，提高警队作战能力。
一岗一议 切实提高待遇
今年年初，依照市政府有关政策，义乌市公安局根据辅警业务能力实行工资待遇“一岗一议”，真正体现能力、贡献和收入挂钩。目前，全局共有300名辅警拿到了年薪制，只要足够优秀，人人都有机会。举措一出，不但得到了上级公安机关的肯定和社会各界的好评，也进一步强化了辅警荣誉感和归属感，更大程度地激发了公安队伍的干劲和工作热情。
（市委常委、公安局长詹肖冰为刑侦大队痕检能手蒋燕颁发年薪制聘书）
半年后，义乌公安再次发力，推出辅警辅衔制，8月4日，全局442人获首批辅衔，经过3个月的运行，目前已有4000余人拿到了辅警辅衔。根据工作年限、考核结果等情况对辅警实行层级化管理和级别晋升，并建立薪级工资、层级晋升等绩效激励机制。辅衔制推行后，辅警工资整体提高了，最高的比原来多了450元。
年薪制搭配警衔制，不仅激发了全体辅警的工作热情，也进一步强化了辅警对公安大家庭的归属感、荣誉感和自豪感。同时，义乌市公安局还为辅警积极争取政治待遇，工作敬业、表现优异的辅警，优先考虑入党。
从严治警 规范辅警管理
辅警队伍在维护社会治安发挥重要作用的同时，还存在人员素质较低，流动性大，管理不到位等突出问题，辅警队伍管理的困局需要从多方面突围。
义乌市公安局逐步制定和完善《协辅警管理暂行办法》、《协辅警队伍管理考核扣分办法》等一系列从严治警规章制度，违反相关规定，一律严肃处理。今年以来，有61人因违反辅警管理规定被开除辞退。同时还建立“黑名单”制度，防止有劣迹行为人员和被辞退开除人员进入辅警队伍，从源头上提高辅警队伍素质。
（岗前培训）
除了在制度上进一步规范辅警辅助执法相关勤务机制，还实行辅警必训制度，新招录的辅警必须经过岗前培训才能上岗。
岗前培训每月一期，为期4天，每期100人，培训内容包括队列训练、业务知识、法律知识以及急救知识等技能，提高实战能力，提升辅警辅助效能。同时开展爱警教育活动，提高辅警的警队认同感和归属感。
从今年8月份开始，岗前培训还增加了献血和急救知识考试等内容，目前已累计67人次献血，18人考出红十字救护员证。
（红十字救护员证）
警察是执法办案的主体，辅警是协助民警执法办案的重要力量。为了提升辅警的法律素养，围绕警察执法办案中所需的常用的法律知识，培训中心整理成题库发放到每一位辅警，组织辅警批次进行培训、学习和考试，督促辅警学法、懂法、用法，拉升辅警队伍整体素质。
去年以来，一些业务素质强，工作经验丰富的辅警被邀请给局党委班子成员、中层领导讲课，辅警中的人才被进一步挖掘。
离队仪式 体现人文关怀
10月22日，佛堂所的辅警老王离队（退休）了，义乌市公安局为老王举行了一个简单而又庄重的欢送仪式。老王名叫王培生，今年60岁，2005年8月加入辅警队伍，负责调解工作，十二年来共调解纠纷近万起。
（老王光荣离队）
因为对公安工作的热爱，每一次调解成功都有满满的成就感，所以他坚守这一岗位十二年。为了感谢老王对警队的贡献，老王成为义乌公安第一个到龄光荣离队并举行欢送仪式的辅警。
虽然是简单的一个仪式，表达的却是对辅警的抚恤和关爱。市委常委、公安局长詹肖冰强调，辅警也是警，是义乌警队重要的组成部分。那么同样的，辅警也有在义乌警队奋斗的光辉岁月和不可磨灭的贡献。
今年以来，义乌公安还开辟“奋进中的义乌辅警”专栏，通过新媒体对警队中工作突出的优秀辅警进行集中宣传。
潘骞是义乌市看守所的辅警，现在主要协助所内勤完成资料的收集统计，文件收发，档案管理、台账整理、信息报送、平台宣传等工作，干得有声有色，成为了看守所运转的一颗重要"螺丝钉"！同样，妻子斯淑萍也是义乌警队一名优秀辅警，工作尽心尽职，受到所里同事的认可。因为热爱，他们选择了同一份职业；因为理解，他们并肩前行。
（潘骞和妻子斯淑萍）
爱警惠警政策中，辅警不会缺席。在义乌警队，如果有人在执勤过程中受伤，领导会上门慰问；如果在深夜设卡，会有简单的夜宵......
（来源：中国警界第一资讯、义乌公安）
